martes, 29 de diciembre de 2009

Los oftalmólogos niegan la tesis que vincula la miopía a los portátiles

Según Alejandro Font de Mora, conseller de Educación de la Generalitat Valenciana los netbooks son “peligrosos” porque pueden causar miopía y por lo tanto dañar la vista.

Pero el presidente de la Sociedad Oftalmológica de la Comunitat Valenciana, Rafael Martínez Costa explicó que son meras especulaciones y que el uso contínuo de ordenadores con ese tamaño de pantallas no causa miopía en los niños:
"Esa afirmación no está demostrada científicamente, no hay nada publicado de que el tamaño del ordenador influya en la aparición de la miopía.

El tamaño se puede aumentar, eso no es un problema; si esa opinión se generaliza, los fabricantes de videoconsolas se van a tirar de los pelos o arremeterán contra el conseller, porque esas pantallas también son pequeñas".
Por otro lado, el Vocal de la junta directiva de dicha sociedad, Ricardo Campos calificó las declaraciones de Alejandro Font de Mora como “una barbaridad”. Explicó que cualquier esfuerzo visual de cerca que se hace de forma prolongada produce una miopización en la persona que tiene una predisposición genética.

La hipótesis más aceptada es que la miopía es mayoritariamente hereditaria. La propensión de hijos de padres miopes es superior a la de padres no miopes. El culpar a la TV o pantallas de ordenador se hace sin ningún sustento o prueba. De hecho se cree que el aumento en la miopía en ciudades occidentales no se debe a un factor ambiental sino al aumento en la habilidad y técnicas para detectar este problema.

XI Jornadas de las Organizaciones y el Trabajo

Estimadas y Estimados,
Tenemos el agrado de enviarles adjunto, la primera Convocatoria para las XI Jornadas de las Organizaciones y el Trabajo a realizarse en el mes de junio de 2010 en el Centro de Conferencias de la Intendencia Municipal de Montevideo.
Esperamos contar con la participación de ustedes.
Saludamos cordialmente, deseándoles un Feliz año 2010.


XI Jornadas de las Organizaciones y el Trabajo
Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones
Facultad de Psicología
Universidad de la República
Montevideo - Uruguay
www.psico.edu.uy
jornadastrabajo@psico.edu.uy

Salud Psicosocial en el Trabajo


PRIMER ANUNCIO

Convocado por la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL) del Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (CYTED), se celebrará el PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL DE SALUD PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO con el propósito de analizar y debatir ideas, propuestas y realizaciones que contribuyan a "Promover el desarrollo por un trabajo humano: saludable y eficiente".

FECHA Y LUGAR

25 al 28 de octubre de 2010

Hotel Nacional de Cuba, La Habana

COMITÉ ORGANIZADOR

Jorge Román Hernández (Cuba), Presidente.

Miembros: Pablo Garaño (Argentina), David Olivares (Bolivia), Idier Torres (Colombia), Carolina Reynaldos (Chile), Mari Angels Carrión (España), Manuel Pando (México), Virginia León (Panamá), Walter Varillas (Perú), Sergio Milano (Venezuela)

e-mail: salud.psicosocial@ripsol.org

TEMATICAS

Determinantes psicosociales de la salud de los trabajadores

La salud psicosocial en el trabajo como campo multidisciplinario

Factores y riesgos psicosociales laborales: teoría y método

Globalización y crisis económica: impactos sobre el bienestar de los trabajadores

Inequidades sociales en el comportamiento laboral

Nuevas formas de organización del trabajo y salud de los trabajadores

Salud psicosocial, productividad y calidad del trabajo

Procesos organizacionales y salud en el trabajo

Aspectos legales de la patología psicosocial laboral

Métodos, técnicas e instrumentos para la evaluación psicosocial laboral

Estrés, burnout y violencia psicológica en el trabajo

Salud mental laboral: atención, prevención y promoción

Riesgos psicosociales y seguridad en el trabajo

Enfermedades relacionadas con los factores psicosociales laborales

Factores psicosociales en trabajadores con discapacidad y especialmente sensibles

Intervención psicosocial en el trabajo

Diseño de condiciones psicosociales de trabajo saludables

Gestión empresarial y salud psicosocial

Formación sobre factores psicosociales laborales

Acción sindical en la prevención y promoción de la salud psicosocial

Vida laboral, comunidad y familia

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

Profesionales de la Psicología , Sociología, Antropología, Medicina, Enfermería, Ergonomía, Economía, Derecho, Trabajo Social, Terapia ocupacional y especialidades afines; Representantes sindicales, Directivos y Especialistas empresariales.

CUOTAS DE INSCRIPCION

Delegados y Ponentes: 200 CUC

Acompañantes: 170 CUC

Estudiantes: 150 CUC (con acreditación)

El cambio CUC/USD varía según el medio de pago. 1 CUC = 1,08 USD en transacciones comerciales y bancarias, como pagos mediante transferencias o tarjetas de banco. En pagos en efectivo 1 CUC = 1,25 USD. Las demás monedas no tienen gravamen para pagos en efectivo.

La cuota de inscripción incluye:

- Certificado de Asistencia (para todos los inscritos) y Certificado de Participación (para delegados)

- Documentación del evento

- Acceso a las sesiones científicas del evento

- Actividad de inauguración del evento y lunch buffet el día de inauguración (25/10/2009)

- Coffee breaks en recesos del evento

- Excursión exclusiva y guiada a La Habana Vieja con coctel en bar famoso (25/10/2009)

- Coctel de despedida con mesa buffet en la piscina del Hotel Nacional de Cuba, show acuático y música tradicional cubana (28/10/2009)

Los participantes en el evento tendrán a su disposición todos los días en el Hotel Nacional de Cuba la asistencia de guía especializado de la agencia Travelwelcome para reservar excursiones, reservas en restaurantes, cabarets, programas post-congreso, reconfirmación de vuelos, localización de equipajes perdidos y otras asistencias necesarias.

IDIOMAS

Español

Inglés

MODALIDADES DE PRESENTACIÓN

Conferencias

Ponencias (serán agrupadas en simposios temáticos)

Carteles

INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESÚMENES

Fecha límite: 31 de junio de 2010

El Comité Organizador comunicará su aceptación el 15 de agosto.

El documento de inscripción y los resúmenes deberán enviarse en formato electrónico a la dirección de correo electrónico del evento (ver arriba) , estructurado conforme lo indicado en el documento Word™ que se adjunta a este mensaje.

AGENCIA DE VIAJES EN CUBA

Travelwelcome Ltd. cubawelcome@enet.cu Raúl Rodríguez, Ejecutivo de eventos

Hotel

Habitación sencilla

Habitación doble

Nacional de Cuba *****

90 cuc

65 cuc

Habana Libre ****

80 cuc

50 cuc

Palco ****

60 cuc

45 cuc

Colina (solo estudiantes) ***

50 cuc

35 cuc

Todos los precios expresan alojamiento por persona por noche con desayuno (CP) y traslados aeropuerto-hotel-aeropuerto incluidos, con servicio VIP expreso y asistencia de personal especializado para una mayor agilidad y comodidad en los trámites de inmigración y aduana.

En el Hotel Palco el precio de la habitación incluye además los traslados diarios desde y hacia la sede del evento, por razones de lejanía.

Ofertas turísticas opcionales para los días inmediatamente anteriores o posteriores al evento, se darán a conocer en el próximo Segundo Anuncio.

TRANSPORTISTA OFICIAL

Copa Airlines www.copaair.com

La Línea Aérea Copa Airlines, transportista oficial del evento, le ofrece a todos los participantes que soliciten sus reservas en las oficinas de Copa Airlines, un DESCUENTO ESPECIAL de la tarifa pública disponible en los 45 destinos en 24 países de Suramérica, Centroamérica, Caribe y Norteamérica. Para hacer efectivo este Descuento el pasajero debe presentar un documento acreditativo de participación emitido por el Comité Organizador.

INSTITUCIONES AUSPICIADORAS

Centro de Estudios Transdisciplinarios, Bolivia

Universidad de Antioquia, Colombia

Universidad Católica del Maule, Chile

Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, Cuba

Centro de Investigación y Desarrollo, Ecuador

Asociación de Expertos de Psicosociología Aplicada, España

Universidad de Guadalajara, México

Instituto de Investigaciones en Salud Ocupacional, México






--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

lunes, 21 de diciembre de 2009

Tripartismo en tiempos de neoliberalismo


Tripartismo en tiempos de neoliberalismo

Durante gran parte de los años 90 y de la primera mitad de la década actual,
muchos países en desarrollo al perseguir la integración a la economía mundial
adoptaron el tipo de medidas orientadas al mercado impulsadas por el Fondo
Monetario Internacional y el Banco Mundial. Mucho se ha escrito sobre el impacto
de estas medidas (conocidas como el Consenso de Washington) sobre gobiernos,
empleadores y trabajadores del mundo en desarrollo. Un nuevo libro, publicado
por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), profundiza sobre este tema y
analiza cómo el proceso de negociación entre estos tres interlocutores * en
otras palabras, tripartismo * modificó el ritmo, la secuencia y el contenido
de estas reformas. OIT EnLínea habló con Lydia Fraile, editora de "Blunting
neoliberalism: Tripartism and economic reform in the developing world" (Atenuar
el neoliberalismo: Tripartismo y reformas económicas en el mundo en
desarrollo).


http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang--es/WCM_041771/index.htm


---------------------------------------------------------------

--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Fwd: solsticio

Muchas gracias, y retruco los buenos deseos, para todas/os.

Miguel




---------- Mensaje reenviado ----------
De: antonio bustamante <ab@antoniobustamante.com>
Fecha: 21 de diciembre de 2009 20:30
Asunto: solsticio
Para: Miguel Acevedo <drmacevedo@gmail.com>


A ti y a todos los compañeros del foro de tu dignísima dirección, os deseo que lo paséis de lo mejor, querido Miguel, durante estas fiestas y siempre.

Un abrazo,

Antonio

Antonio Bustamante

Architecte ETSAB, ergonome UPC, CREE

www.antoniobustamante.com



--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

lunes, 14 de diciembre de 2009

Re: movimientos repetitivos

Estimado Luis Olivero, le adjunto información acerca de movimientos repetidos: definiciones, por diferentes autores pero muy aceptadas en la actualidad. Además un documento de la autoridad sanitaria española acerca del mismo tema.
Atte.,
Dr. MAA
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

http://www.ergonomia.cl/kilbom.html

Tasas de Alto Riesgo para Repetitividad de Movimientos de diferentes segmentos corporales
Referencia: Kilbom Å [1994]. Repetitive work of the upper extremity; Part II: The scientific basis for the guide. Int J Ind Erg 14:59-86.
  • Hombro: Más de 2½ repeticiones por minuto
  • Brazo/Codo: Más de 10 repeticiones por minuto
  • Antebrazo/Muñeca: Más de 10 repeticiones por minuto
  • Dedos: Más de 200 repeticiones por minuto

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Movimientos repetitivos: Silverstein en 1986 estableció que "el trabajo se considera repetitivo cuando la
duración del ciclo del trabajo es menor de 30 segundos".
  • SILVERSTEIN B A, FINE L J, ARMSTRONG T J. Hand wrist cumulative trauma disorders in industry. Brit J Ind Med. 1986; 43: 779-784.
  • SILVERSTEIN B A, FINE L J, ARMSTRONG T J. Occupational factors in carpal tunnel syndrome. Am J Ind Med. 1987; 11: 343-358.
  • SILVERSTEIN B A. Cumulative Trauma Disorders of upper extremity: A preventive strategy is needed. J Occup Med. 1991; 33: 625-642.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Protocolo de vigilancia sanitaria específica para los/as trabajadores/as expuestos a movimientos repetidos de miembro superior. Ministerio de Sanidad y Consumo. España.

http://www.msps.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/movimientos.pdf

--------------------------------------------------------------------------------------------------------



El 7 de diciembre de 2009 12:58, LUIS OLIVERO <lolivero@yahoo.com> escribió:
>
> Dr. Acevedo
>
> Lo molesto para solicitarle me pueda indicar donde puedo consultar acerca de movimientos repetitivos y las lesiones asociadas.
>
> Lo mas importante, que no he podido establecer, es a partir de que valores una tarea se considera como repetitiva.
>
> Desde ya, muy agradecido por su ayuda.
>
> Luis Olivero
>
>
> Yahoo! Cocina
>
> Encontra las mejores recetas con Yahoo! Cocina.
>
>
> http://ar.mujer.yahoo.com/cocina/



--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

domingo, 13 de diciembre de 2009

Artículo de interés

Back disorders and lumbar load in nursing staff in geriatric care: a comparison of home-based care and nursing homes
Kromark K, Dulon M, Beck B, Nienhaus A
Journal of Occupational Medicine and Toxicology 2009, 4:33 (10 December 2009)
[Abstract] [Provisional PDF]

--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

viernes, 11 de diciembre de 2009

Alerta Bibliográfica: Volume 8 Number 4 / 2009 of Occupational Ergonomics

Volume 8 Number 4 / 2009 of Occupational Ergonomics.


Environmental Ergonomics p. 133

Heart rate and work pulses of two age groups associated with working in the cold at +3°C and −24°C p. 135
Mario Penzkofer, Karsten Kluth, Helmut Strasser
Physiological responses of core and skin temperature of two age groups to working in the cold at −3°C and −24°C p. 147
Karsten Kluth, Mario Penzkofer, Helmut Strasser
Effects of illumination and inclination of test objects on the detectability of surface flaws p. 159
Joerg Schneider, Andreas Ermert, Helmut Strasser
Intra- and inter-individual variability of strain during uncompensable heat stress determined from a longitudinal study p. 171
Bernhard Kampmann, Georg Bresser, Martin Schütte
Heat acclimation and its relation to resting core temperature and heart rate p. 185
Peter Bröde, Martin Schütte, Bernhard Kampmann, Barbara Griefahn
Calculation of cooling phases in warm and hot environments using the PHS-model p. 195
Hansjürgen Gebhardt, Bernhard Kampmann, Bernd Hans Müller, Kersten Bux

--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

OSHA Europa

Nuevo informe: Evaluación, eliminación y reducción sustancial de los riesgos laborales

Nuevo informe: Evaluación, eliminación y reducción sustancial de los riesgos laborales

Este informe presenta ejemplos relacionados con distintos lugares de trabajo que demuestran cómo un proceso de evaluación de riesgos ha llevado a reconocer un riesgo y a eliminarlo o reducirlo sustancialmente. El principal objetivo del informe es ilustrar cómo es posible la eliminación o la reducción de riesgos antes de que estos puedan materializarse en el lugar de trabajo.

Leer el informe

Perspectiva general de la evaluación de riesgos

Campaña "Lugares de trabajo saludables sobre la evaluación de riesgos".


--

Case study: Reducing accident rate due to ergonomic hazards in the chemical industry

--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Re: Pregunta

Si se quiere hacer un ejercicio de física, en el papel, vale. 
Pero si se quiere evaluar el riesgo de una actividad laboral, esta pregunta carece de muchos datos para responderla. 
  • De partida, se debe tener presente que la inclinación ya constituye un factor de riesgo a evitar. 
  • Además, tanto la norma europea como la de los EE.UU. consideran un peso máximo de inicio de 25 kilos, lo que estaría incumplido en este caso, quedando fuera de rango para el cálculo vía ecuación NIOSH (Load constant, pendiente, caminar más de tres pasos, etc.)
  • Al hacer el cálculo con las Manual Handling Charts de los ingleses, casi cualquier carga de 50 kilos queda en categoría "rojo", de riesgo elevado.
Atte.,



El 10 de diciembre de 2009 14:58, mauricio silva <emsilva1012@yahoo.com> escribió:
 

Una persona  debe desplazarse, por una pendiente  con una carga en el hombro de 50 kg.
 Cuantoto debe ser la inclinacion maxima de lapendiente?

MAURICIO SILVA
Salud ocupacional



¡Obtén la mejor experiencia en la web!
Descarga gratis el nuevo Internet Explorer 8
http://downloads.yahoo.com/ieak8/?l=e1

__._,_.___
Asociación Antioqueña de Seguridad Integral, ASASI. www.saludocupacional.com.co
---
.

__,_._,___



--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

jueves, 10 de diciembre de 2009

Alerta Bibliográfica: Work & Stress. Vol 23 Núm 4

Work & Stress: Volume 23 Issue 4 is now available online at informaworldTM
This new issue contains the following articles: 

Original Articles
Error communication in young farm workers: Its relationship to safety climate and safety locus of control Pages 297 - 312
Authors: Konstantin P. Cigularov; Peter Y. Chen; Lorann Stallones
DOI: 10.1080/02678370903416679
How do transformational leaders influence followers' affective well-being? Exploring the mediating role of self-efficacy Pages 313 - 329
Authors: Karina Nielsen; Fehmidah Munir
DOI: 10.1080/02678370903385106
Recovery experiences as moderators between psychosocial work characteristics and occupational well-being Pages 330 - 348
Authors: Marjo Siltaloppi; Ulla Kinnunen; Taru Feldt
DOI: 10.1080/02678370903415572
Individual and situational predictors of workplace bullying: Why do perpetrators engage in the bullying of others? Pages 349 - 358
Authors: Lars Johan Hauge; Anders Skogstad; Ståle Einarsen
DOI: 10.1080/02678370903395568

--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

miércoles, 9 de diciembre de 2009

La Ergonomía proactiva reduce el dolor en los trabajadores de oficina.

La Ergonomía proactiva reduce el dolor en los trabajadores de oficina. 

Una intervención ergonómica proactiva reduce el dolor relacionado con posturas inadecuadas de trabajo en los empleados de oficina, según un estudio publicado en el número de octubre del Journal of Occupational and Environmental Medicine. 

Simplemente comprar mesas y sillas ergonómicas no es suficiente – un componente esencial de un programa de Ergonomía proactiva es lograr una instalación y ajuste adecuados por parte de un ergónomo profesional, según el estudio dirigido por Jasminka Goldoni Laestadius, MD, Ph.D., del Departamento del Banco Mundial de finanzas en Servicios de Salud. 

Impulsado por el cambio a una nueva sede del Banco Mundial, los investigadores diseñaron un estudio para determinar si un enfoque ergonómico proactivo puede reducir el dolor y otros síntomas en trabajadores de oficina. Un grupo de trabajadores recibió mobiliario de oficina ergonómico nuevo, junto con información sobre cómo configurarlo. Otro grupo también recibió mobiliario nuevo e información, junto con una configuración personalizada por parte de un ergonomista profesional. 

Este enfoque ergonómico proactivo redujo los síntomas de dolor musculoesquelético y fatiga ocular, pero sólo en el grupo de trabajadores que recibió apoyo experto en la configuración del puesto de trabajo. Este grupo también tuvo un aumento significativo de su productividad. Ninguno de los grupos tuvo una reducción significativa en licencias por enfermedad. 

La reducción de los síntomas se relaciona claramente con las mejoras alcanzadas en las posturas de trabajo. De acuerdo con los autores, una mejoría en las posturas representa menos dolor y lesión. Esto conforma nuestra opinión de que una estrategia basada solamente en mejorar el equipo (por ejemplo, una silla ajustable) no agrega valor, a menos que estos equipos estén debidamente ajustados. 

Las reducciones en el dolor y otros síntomas se observaron sólo en los trabajadores que tenían síntomas en el inicio del estudio - la mitad de todos los trabajadores. Para los empleados que inicialmente estaban libres de síntomas, el programa de Ergonomía no redujo la tasa de nuevos casos. 

De acuerdo con este artículo, para reducir de manera eficaz el dolor y mejorar la productividad, un programa preventivo de Ergonomía debe incluir una evaluación individual de la estación de trabajo.

Referencia: 

The Proactive Approach-Is It Worthwhile? A Prospective Controlled Ergonomic Intervention Study in Office Workers.  Laestadius, Jasminka Goldoni; Ye, Jian; Cai, Xiaodong; Ross, Sandra; Dimberg, Lennart; Klekner, Meg. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 51(10):1116-1124, October 2009. doi: 10.1097/JOM.0b013e3181bae19d



--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

lunes, 30 de noviembre de 2009

PREMUS 2010 & WDPI 2010: REGISTRATION


premus_2010

Dear Sir or Madam, Dear Colleague,

We would like to inform you that the REGISTRATION IS OPEN for:

registration


You can register:
Caution:
  • After April 30, 2010: First increase of the Registration fees for Premus 2010 & WDPI 2010.
  • No registration will be validated until the full payment of the invoice.

Best regards,

The local Organizing Committee



Disclaimer:
If you have received this e-mail in error please notify us premus2010@contact.univ-angers.fr.
If you no longer wish to receive emails regarding this conference, please reply to this e-mail with
'unsubscribe' in the subject. We do not accept liability for any damage caused by any virus
transmitted by this e-mail.


INVSICOH - CISTUniversité Angers
bandeau_bas


--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Alerta Bibliográfica: Ergonomics - Vol 52, Num 12



Ergonomics: Volume 52 Issue 12 is now available online at informaworldTM.
This new issue contains the following articles:

Editorial
Editorial Pages 1455 - 1459
Author: Roger Haslam
DOI: 10.1080/00140130903478465
Articles
Quantifying police officers' arrest and self-defence skills: Does performance decrease under pressure? Pages 1460 - 1468
Authors: Arne Nieuwenhuys; Simone R. Caljouw; Maaike R. Leijsen; Bart A. J. Schmeits; Raôul R. D. Oudejans
DOI: 10.1080/00140130903287981
Effects of 60 hours of total sleep deprivation on two methods of high-speed ship navigation Pages 1469 - 1486
Authors: Kristian S. Gould; Kati Hirvonen; Vilhelm F. Koefoed; Bjarte K. Røed; Mikael Sallinen; Anu Holm; Robert S. Bridger; Bente E. Moen
DOI: 10.1080/00140130903272611
Relationships between observed and perceived deviations from normative work procedures Pages 1487 - 1500
Author: Ola Lindroos
DOI: 10.1080/00140130903197461
Effects of learning for linear and differential video magnifiers Pages 1501 - 1513
Authors: Fion C. H. Lee; Alan H. S. Chan
DOI: 10.1080/00140130903229553
The importance of usability in product choice: A mobile phone case study Pages 1514 - 1528
Authors: Zoë Mack; Sarah Sharples
DOI: 10.1080/00140130903197446
Design and evaluation of a curved computer keyboard Pages 1529 - 1539
Authors: Hugh E. McLoone; Melissa Jacobson; Peter Clark; Ryan Opina; Chau Hegg; Peter Johnson
DOI: 10.1080/00140130903215321
Differences in muscle load between computer and non-computer work among office workers Pages 1540 - 1555
Authors: J. M. Richter; S. E. Mathiassen; H. P. Slijper; E. A. B. Over; M. A. Frens
DOI: 10.1080/00140130903199905
Association between numbers of long periods with sustained low-level trapezius muscle activity and neck pain Pages 1556 - 1567
Authors: Tove Østensvik; Kaj Bo Veiersted; Petter Nilsen
DOI: 10.1080/00140130903199889
Biomechanical analysis for handle stability during maximum push and pull exertions Pages 1568 - 1575
Authors: Na Jin Seo; Thomas J. Armstrong
DOI: 10.1080/00140130903287999
Trunk postures and peak and cumulative low back kinetics during upright posture sheep shearing Pages 1576 - 1583
Authors: Diane E. Gregory; Carla Laughton; Allan Carman; Stephan Milosavljevic; Jack P. Callaghan
DOI: 10.1080/00140130903287973
A new method for overhead drilling Pages 1584 - 1589
Authors: David Rempel; Demetra Star; Alan Barr; Billy Gibbons; Ira Janowitz
DOI: 10.1080/00140130903254338



--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

COGNITIVA: Humanos, emociones y robots

Interpretación Subjetiva de Emociones en las Expresiones Faciales de Robots
30 de Noviembre de 2009.
Los humanos somos criaturas sociales y con emociones. Los robots, no. Sin embargo, está en la idiosincrasia humana intentar ver emociones y conductas humanas en las máquinas con las que más tiempo compartimos, sobre todo si presentan un aspecto físico humanizado. Los robots humanoides para ayudar en sus domicilios a personas con impedimentos físicos van a dejar de ser una rareza para convertirse en algo cada vez más habitual conforme transcurran los años. Para adelantarse a los conflictos emocionales humanos que esa situación pueda generar, hay que comenzar a poner a punto una nueva área de la psicología humana, la dedicada a nuestras reacciones emocionales ante los robots. Un nuevo estudio ha explorado cómo personas de diferentes edades interpretan las expresiones artificiales de un robot.

Un equipo de científicos del Instituto Tecnológico de Georgia decidió comprobar nuestra capacidad de interpretar la "emoción" de un robot leyendo su expresión, para ver si había alguna diferencia entre personas de diferentes edades.

Los investigadores constataron que los adultos de más edad mostraban algunas diferencias inesperadas en el modo en que leían la cara de un robot, respecto al modo en que los adultos más jóvenes lo hacían.

Jenay Beer (Escuela de Psicología del Tecnológico de Georgia), y Wendy Rogers y Arthur Fisk, profesores de Psicología Ingenieril del Tecnológico de Georgia, usaron una versión virtual del robot iCat para comprobar la diferencia entre sujetos con edades de 65 a 75 años y sujetos de 18 a 27 años.

El iCat virtual muestra siete emociones con varios niveles de intensidad: felicidad, tristeza, ira, miedo, sorpresa, repulsión y expresión neutra. Los investigadores comprobaron cuán bien cada participante podía determinar las emociones del iCat virtual.

Las investigaciones sobre cuán bien los adultos pueden reconocer emociones en caras humanas han revelado que los adultos de más edad reconocen con menor precisión la ira, el miedo y la tristeza.

En cambio, el estudio con caras robóticas ha desvelado que, aunque las personas maduras participantes en el mismo reconocieron con menor precisión la ira y el miedo, tal como se esperaba, tenían sin embargo una dificultad significativa para reconocer la felicidad, y no la tristeza. De hecho, confundían casi siempre la expresión feliz del robot con la neutra.

Información adicional en:

Scitech News

--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

domingo, 29 de noviembre de 2009

CHILE: Condiciones Laborales. Riesgo ergonómico en el trabajo minero

Riesgo ergonómico en el trabajo minero

De acuerdo con la Comisión Ergonómica Nacional, muchas de las labores que se desarrollan en el sector minero, han sido presentadas y calificadas como trabajo pesado.

La evolución que en los últimos 25 años han tenido las empresas mineras a partir de la incorporación de estándares internacionales en sus operaciones y, en especial en la gestión de los riesgos, ha relevado el abordaje de los riesgos ergonómicos, constituyéndose esta actividad económica como una de las áreas en que más se ha desarrollado la disciplina en Chile en los últimos años.

De acuerdo con la Comisión Ergonómica Nacional, muchos de los trabajos que se desarrollan en el sector minero han sido presentados y calificados como trabajo pesado, a lo que se suman las condiciones características de muchas de las faenas, como la gran altura geográfica y su lejanía de centros urbanos.

En ese contexto, el control de las enfermedades profesionales y específicamente, de los trastornos músculo-esqueléticos y de las enfermedades mentales, asociadas a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, han cobrado cada vez mayor relevancia, señala un estudio realizado por la Mutual de Seguridad C.Ch.C.

Grupos de riesgo y prevención

El estudio identificó las condiciones organizacionales que pueden afectar la salud de los trabajadores. En primer lugar está el trabajo en sistemas de turnos, lo cual tiene el riesgo de alterar el ciclo sueño/vigilia, con efectos en la capacidad de atención, anticipación, alerta, tiempos de reacción, entre otras, traduciéndose en fatiga y sus consecuencias asociadas. Por otro lado, la lejanía del hogar puede tener consecuencias en la carga mental del individuo.

Por su parte, el diseño de los equipos, el tamaño y peso de las herramientas, la ubicación de los planos de trabajo, son determinantes para sobrepasar o no los límites de las personas. Así también el trabajo en condiciones de hipoxia, ambientes contaminados, temperaturas extremas, son factores que aumentan la carga física del trabajador en la minería. Otro factor de riesgo es la carga física de los equipos de protección personal, pues aumentan la exigencia en los trabajadores.

El estudio realizado por la ergónoma de la Mutual de Seguridad C.Ch.C., Paulina Hernández, identificó las causas de posibles riesgos ergonómicos, en los grupos de trabajo más numerosos de la gran minería del cobre que han sido homologados de acuerdo a las exigencias que planteó la tarea.

• Operador de equipo pesado móvil: Éstos presentan con frecuencia falta de ajuste en asientos, ausencia de apoyabrazos y soporte lumbar; mantención deficiente de cabinas, amortiguación y sistemas de suspensión, riesgos que podrían presentar sobrecarga osteo-muscular. Además, se detecta que la alta monotonía combinada con baja variedad de tareas y falta de autonomía podría ser riesgo de disminución del estado de alerta y somnolencia.

El estudio recomienda proveer cabinas selladas y climatizadas, asientos ajustables, con suspensión eficiente y mecanismos de comando livianos.

• Operador de equipo pesado estático: Tiene riesgos asociados como la manipulación de barras afectando la zona lumbar y de controles en forma permanente que podrían sobrecargar el segmento muñeca-mano relacionados con pulsación de botones y la alta exposición al ruido partículas, polvo y gases en estos puestos de trabajo.

El estudio recomienda el uso de equipos de protección personal en forma constante y la incorporación de tecnología en la movilización de barras.

• Operador de planta: Tiene riesgos asociados a la fatiga y sobrecarga de extremidades inferiores. En algunos casos la manipulación de pitones, comandos, controles y herramientas por periodos de tiempo excesivos podrían afectar segmentos, codo y muñeca–mano. La exigencia ambiental al interior de las fundiciones, por la exposición a altas temperaturas combinada con desplazamientos constantes, constituye otra fuente de riesgo.

Se recomienda variar las tareas de las plantas y la posibilidad de administrar el ritmo y distribución de las mismas, lo que disminuye la exposición a contaminantes que exigen el uso constante de elementos de protección personal los cuales provocan calor y sudoración excesiva. Es fundamental para la prevención de la fatiga contar con tiempos de descanso en espacios aislados.

• Operador sala de control: La fatiga podría presentarse por la exposición constante a altas demandas auditivas, visuales y de respuesta inmediata asociadas a la vigilancia permanente y la respuesta a varios estímulos simultáneos, junto a la observación permanente de pantallas de visualización. En salas de control de alta monotonía y con poca participación del operador, el esfuerzo aumenta porque el trabajador debe estar constantemente incorporando estrategias personales para mantenerse alerta. El error humano podría ser una consecuencia de estas sobrecargas.

El estudio recomienda dar libertad del operador para modificar su postura y, en ocasiones, desplazarse por el recinto. Además, no realizar acciones de fuerza ni movimientos extremos.

• Mantenedor eléctrico/mecánico: Eléctricos y mecánicos presentan riesgo por la combinación de posturas forzadas y acciones de fuerza, dado por la ubicación de los puntos de trabajo en equipos y plantas, muy incómodos y de difícil acceso.

El estudio recomienda mejorar los accesos a puntos de trabajo. Es necesaria la eficiencia de las herramientas utilizadas, de manera de evitar la contracción muscular. El uso de ropa y elementos de protección personal flexibles, traspirables y cómodos, que faciliten los movimientos de las extremidades, es un aporte en la disminución de la carga de trabajo de los mantenedores.

• Operador de terreno: Los constantes traslados y, en algunos casos, manipulación manual de carga de diversa envergadura, son los factores de riesgo más comunes en este cargo. El estudio recomienda el traslado en vehículos con asientos de buena suspensión y espacios amplios así como implementar espacios o dispositivos para traslado de equipos o materiales. También se considera uso de ropa flexible, transpirable, que facilite los movimientos.

• Laboratorio, bodega, pañol: Los principales factores de riesgo están relacionados con la sobrecarga músculo-esquelética en columna y extremidades superiores, provocada por la combinación de posturas de pie, manipulación manual de cargas o trabajo de precisión con las manos.

Entre las recomendaciones está la alternancia de tareas y relativa autonomía para regular y organizar el ritmo de trabajo, ambientes protegidos, climatizados y libres de contaminación.

viernes, 27 de noviembre de 2009

Congreso Internacional de Salud Psicosocial en el Trabajo

Congreso Internacional de Salud Psicosocial en el Trabajo

PRIMER ANUNCIO

Convocado por la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL) del Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (CYTED), se celebrará el PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL DE SALUD PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO con el propósito de analizar y debatir ideas, propuestas y realizaciones que contribuyan a "Promover el desarrollo por un trabajo humano: saludable y eficiente"

FECHA Y LUGAR: 26  al 29 de octubre de 2010. Hotel Nacional de Cuba, La Habana.

COMITÉ ORGANIZADOR

Jorge Román Hernández (Cuba), Presidente.
Miembros: Pablo Garaño (Argentina), David Olivares (Bolivia), Idier Torres (Colombia), Carolina Reynaldos (Chile), Mari Angels Carrión (España), Manuel Pando (México), Virginia León (Panamá), Walter Varillas (Perú), Sergio Milano (Venezuela)

e-mail: salud.psicosocial@ripsol.org

Sitio web:  www.ripsol.org

TEMATICAS
  • Determinantes psicosociales de la salud de los trabajadores 
  • La salud psicosocial en el trabajo como campo multidisciplinario
  • Factores y riesgos psicosociales laborales: teoría y método
  • Globalización y crisis económica: impactos sobre el bienestar de los trabajadores
  • Inequidades sociales en el comportamiento laboral
  • Nuevas formas de organización del trabajo y salud de los trabajadores
  • Salud psicosocial, productividad y calidad del trabajo
  • Procesos organizacionales y salud en el trabajo
  • Aspectos  legales de la patología psicosocial laboral
  • Métodos, técnicas e instrumentos para la evaluación psicosocial laboral
  • Estrés, burnout y violencia psicológica en el trabajo
  • Salud mental laboral: atención, prevención y promoción
  • Riesgos psicosociales y seguridad en el trabajo
  • Enfermedades relacionadas con los factores psicosociales laborales
  • Factores psicosociales en trabajadores con discapacidad y especialmente sensibles
  • Intervención psicosocial en el trabajo
  • Diseño de condiciones psicosociales de trabajo saludables
  • Gestión empresarial y salud psicosocial
  • Formación sobre factores psicosociales laborales
  • Acción sindical en la prevención y promoción de la salud psicosocial
  • Vida laboral, comunidad y familia
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

Profesionales de la Psicología , Sociología, Antropología, Medicina, Enfermería, Ergonomía, Economía, Trabajo Social, Terapia ocupacional y especialidades afines, Representantes sindicales,  Directivos y especialistas empresariales.

CUOTAS DE INSCRIPCION
  • Delegados: 200 CUC
  • Acompañantes: 170 CUC
  • Estudiantes: 150 CUC (con acreditación)
El cambio CUC/USD varía según el medio de pago. 1 CUC = 1,08 USD en transacciones comerciales y  bancarias, como pagos mediante transferencias o tarjetas de banco. En pagos en efectivo 1 CUC = 1,25 USD. Las demás monedas no tienen gravamen para pagos en efectivo.
 
IDIOMAS: Español, Inglés

MODALIDADES DE PRESENTACIÓN
  • Conferencias
  • Ponencias (serán agrupadas en simposios temáticos)
  • Carteles
INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESÚMENES
Fecha límite: 31 de junio de 2010
El Comité Organizador comunicará su aceptación el 15 de agosto.
El documento de inscripción y los resúmenes deberán enviarse en formato electrónico a la dirección de correo electrónico del evento (ver arriba).