--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423 Las Condes
martes, 28 de diciembre de 2010
Nuevo en Ergonomía en Español
Nuevo en www.ergonomia.cl
--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423 Las Condes
--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423 Las Condes
lunes, 27 de diciembre de 2010
XII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo 2011
Tenemos el agrado de dirigirnos a Ustedes para invitarlos a participar en las XII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo "El estado del arte", a realizarse los días 18 y 19 de Agosto de 2011 en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República, Montevideo, Uruguay.
Adjuntamos en el presente mail la primer convocatoria a dicho evento y quedamos desde ya a las órdenes por cualquier consulta o información adicional que estimen conveniente. Reciban nuestros atentos saludos y deseos de un buen comienzo de 2011.
Luis Leopold, Coordinador General, XII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo
Instituto de Psicología Social. Facultad de Psicología - UdelaR
Tel: (598) 2400 85 55 interno 233. E-Mail: ptrabajo@psico.edu.uy - jornadastrabajo@psico.edu.uy
Adjuntamos en el presente mail la primer convocatoria a dicho evento y quedamos desde ya a las órdenes por cualquier consulta o información adicional que estimen conveniente. Reciban nuestros atentos saludos y deseos de un buen comienzo de 2011.
Luis Leopold, Coordinador General, XII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo
Instituto de Psicología Social. Facultad de Psicología - UdelaR
Tel: (598) 2400 85 55 interno 233. E-Mail: ptrabajo@psico.edu.uy - jornadastrabajo@psico.edu.uy
sábado, 25 de diciembre de 2010
Work & Stress: Volume 24 Issue 3 disponible para consulta online (sólo resúmenes, por supuesto)
| Work & Stress: Volume 24 Issue 3 disponible online en el sitio de informaworldTM. Edición Especial: Organizational interventions: Issues and challenges
| ||||
| Authors: Tom Cox; Toon W. Taris; Karina Nielsen | ||||
| DOI: 10.1080/02678373.2010.519496 | ||||
| Original Articles | ||||
| The future of organizational interventions: Addressing the challenges of today's organizations | Pages 219 - 233 | |||
| Authors: Karina Nielsen; Toon W. Taris; Tom Cox | ||||
| DOI: 10.1080/02678373.2010.519176 | ||||
| Conducting organizational-level occupational health interventions: What works? | Pages 234 - 259 | |||
| Authors: Karina Nielsen; Raymond Randall; Ann-Louise Holten; Eusebio Rial González | ||||
| DOI: 10.1080/02678373.2010.515393 | ||||
| Leadership development as an intervention in occupational health psychology | Pages 260 - 279 | |||
| Authors: E. Kevin Kelloway; Julian Barling | ||||
| DOI: 10.1080/02678373.2010.518441 | ||||
| Organizational interventions for balancing work and home demands: An overview | Pages 280 - 297 | |||
| Authors: Paula Brough; Michael P. O'Driscoll | ||||
| DOI: 10.1080/02678373.2010.506808 | ||||
| Policy-level interventions and work-related psychosocial risk management in the European Union | Pages 298 - 307 | |||
| Authors: Stavroula Leka; Aditya Jain; Gerard Zwetsloot; Tom Cox | ||||
| DOI: 10.1080/02678373.2010.519918 | ||||
miércoles, 22 de diciembre de 2010
Le stress au travail
Reenvío, por considerarlo de interés.
--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423 Las Condes
Atte.,
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo
Ergonomista
---------- Forwarded message ----------
TAO Digital Library News
Les normes concernant la santé et la sécurité au travail prescrivent l'évaluation du risque de stress. Faut-il des "nouveaux" outils d'analyse ? Comment évaluer ? Quelle prévention ?
Stress at work: risk evaluation and prevention
Le stress au travail : évaluation du risque et prévention
Lo stress nel lavoro: valutazione del rischio e prevenzione
Giovanni Rulli
Programma Interdisciplinare di Ricerca Organization and Well-being
Azienda Sanitaria Locale della Provincia di Varese - Direzione Generale
Abstract
The "psychological" definition of stress, and the "psychoneuroendocrine" definition (by Hans Selye) are compared to each other.
The references to Selye's studies, the definition of health as a perfectible process of physical, mental and social well being, and the analysis of work processes according to the Theory of Organizational Action, allow a complete risk evaluation and the primary prevention of work stress.
Many of the studies of the Organization and Well-being Programme, conducted before and after the EU norms and the 2004 European Agreements on stress were implemented, make this point clear.
Décharger le texte du site des TAO Research Programs: www.taoprograms.org
Contacts : dl@taoprograms.org
-- TAO Digital Library International multidisciplinary paper series Founded by Bruno Maggi http://www.taoprograms.org E.mail : dl@taoprograms.org
--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423 Las Condes
lunes, 20 de diciembre de 2010
Effectiveness of a 'Global Postural Reeducation' program for persistent Low Back Pain
Research article 
Effectiveness of a 'Global Postural Reeducation' program for persistent Low Back Pain: a non-randomised controlled trial
Bonetti F, Curti S, Mattioli S, Mugnai R, Vanti C, Violante FS, Pillastrini P
BMC Musculoskeletal Disorders 2010, 11:285 (16 December 2010)
[Abstract] [Provisional PDF] [PubMed] [Related articles]
Effectiveness of a 'Global Postural Reeducation' program for persistent Low Back Pain: a non-randomised controlled trial
Bonetti F, Curti S, Mattioli S, Mugnai R, Vanti C, Violante FS, Pillastrini P
BMC Musculoskeletal Disorders 2010, 11:285 (16 December 2010)
[Abstract] [Provisional PDF] [PubMed] [Related articles]
domingo, 12 de diciembre de 2010
Método para evaluar manejo manual de carga, multitarea y con carga manipulada entre varias personas
El Manual Handling Assessment Charts (MAC) evalúa la carga entre más de un usuario, lo que NIOSH no puede.
El original del método es inglés y está disponible en www.hse.gov.uk/msd/mac/
Recomiendo su uso, que además es obligación legal en Chile. Una buena versión en español es la Guía Técnica de nuestro Ministerio del Trabajo,
Las mujeres estresadas por el trabajo sufren más del corazón
Las mujeres estresadas por el trabajo sufren más del corazón
Traducido del inglés: Miércoles, 17 de noviembre, 2010
NUEVA YORK (Reuters) - Las mujeres con trabajos estresantes que ofrecen poco espacio para la toma de decisiones o la creatividad tienen un mayor riesgo de sufrir un ataque al corazón, y esa tensión es incluso peor que la que se origina ante la posibilidad de perder un empleo, según reveló un estudio.
La relación entre dolencias cardíacas y estrés laboral ha quedado desde hace tiempo establecida en los hombres, pero no estaba claro si también funcionaría en las mujeres, dijo Michelle Asha Albert, cardióloga del hospital Brigham and Women de Boston.
En lo que respecta a las mujeres y las enfermedades cardíacas, los médicos habitualmente se fijan en factores de riesgo como la presión alta y el colesterol, pero este trabajo mostró que también había que considerar el estrés.
"No nos centramos mucho en el estrés. El estrés causa un riesgo similar al de otros factores adicionales", dijo Albert a Reuters Health.
La experta encabezó un equipo que siguió a más de 17.000 profesionales de la sanidad durante una década.
Entre ellas hubo 134 ataques cardíacos, y las mujeres con un empleo estresante tenían un 88 por ciento más posibilidades de sufrir un infarto. También tenían más tendencia a necesitar ser operadas del corazón.
Pero la inseguridad laboral, es decir la preocupación por perder un empleo, no pareció tener el mismo impacto.
Aunque aún no hay muchos datos sobre si funciona reducir el nivel de estrés, Albert sugirió que las mujeres que estén presionadas intenten incrementar la actividad física y desarrollar una red social más amplia.
"Es algo de lo que todo el mundo debería preocuparse, no sólo las mujeres", añadió Albert.
Reuters Health
Work: Volume 37 Number 4 / 2010
Volume 37 Number 4 / 2010 of Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation is now available on the iospress.metapress.com web site at http://iospress.metapress.com.
This issue contains:
This issue contains:
Journal of Back and Musculoskeletal Rehabilitation
Volume 23 Number 4 / 2010 of Journal of Back and Musculoskeletal Rehabilitation is now available on the iospress.metapress.com web site at http://iospress.metapress.com.
This issue contains:
This issue contains:
Calculo de Fuerza de Arrastre
La evaluación de una tarea de empuje o arrastre, requiere utilizar un dinamómetro para medir la fuerza ejecutada por el trabajador, para luego contrastarla con los límites aceptables establecidos en las Tablas de Liberty Mutual. En la práctica, disponer de un equipo de esta naturaleza podría ser difícil.
Algunos autores han propuesto recientemente algunos lineamientos para estimar esta fuerza. Sin embargo, hay que considerar que estos métodos se basan en condiciones experimentales específicas, que podrían ser significativamente distintas a las circunstancias reales de la labor evaluada.
En efecto, Culvenor midió las fuerzas horizontales aplicadas por hombres a un carro estándar utilizado en una industria de ensamblaje de automóviles. Para este carro y bajo las condiciones experimentales indicadas, el autor propone la siguiente expresión:
Promedio de la fuerza aplicada (kg-f) = (Peso del carro y la carga en kg)/ 20 + 6,5
Esta expresión puede ser aplicada como una aproximación de la fuerza necesaria para sacar del reposo un carro como el descrito, para luego contrastarla con los datos de fuerza máxima aceptable para el empuje de carga de Snook y Ciriello.
Ejemplo:
Si la carga total es 400 kg, entonces la fuerza requerida para sacarla del reposo (Fuerza inicial), será 26,5 kg-f (260 N, aproximadamente). Esta fuerza podría ser mayor si las condiciones difieren de las condiciones experimentales indicadas (por ejemplo: las ruedas del carro no están alineadas, deficiente mantención, uso de rampas, pisos en mal estado, etc.).
Referencias:
Culvenor J. 2005. Initial force and desirable handle height range when pushing a trolley. Journal of Occupational Health and Safety in Australia and New Zealand. 21(4):341 – 349.
Snook SH, Ciriello VM. 1991. The design of manual handling tasks: Revised tables of maximum acceptable weights and forces. Ergonomics. 34(9):1197-1213.
Algunos autores han propuesto recientemente algunos lineamientos para estimar esta fuerza. Sin embargo, hay que considerar que estos métodos se basan en condiciones experimentales específicas, que podrían ser significativamente distintas a las circunstancias reales de la labor evaluada.
En efecto, Culvenor midió las fuerzas horizontales aplicadas por hombres a un carro estándar utilizado en una industria de ensamblaje de automóviles. Para este carro y bajo las condiciones experimentales indicadas, el autor propone la siguiente expresión:
Promedio de la fuerza aplicada (kg-f) = (Peso del carro y la carga en kg)/ 20 + 6,5
Esta expresión puede ser aplicada como una aproximación de la fuerza necesaria para sacar del reposo un carro como el descrito, para luego contrastarla con los datos de fuerza máxima aceptable para el empuje de carga de Snook y Ciriello.
Ejemplo:
Si la carga total es 400 kg, entonces la fuerza requerida para sacarla del reposo (Fuerza inicial), será 26,5 kg-f (260 N, aproximadamente). Esta fuerza podría ser mayor si las condiciones difieren de las condiciones experimentales indicadas (por ejemplo: las ruedas del carro no están alineadas, deficiente mantención, uso de rampas, pisos en mal estado, etc.).
Referencias:
Culvenor J. 2005. Initial force and desirable handle height range when pushing a trolley. Journal of Occupational Health and Safety in Australia and New Zealand. 21(4):341 – 349.
Snook SH, Ciriello VM. 1991. The design of manual handling tasks: Revised tables of maximum acceptable weights and forces. Ergonomics. 34(9):1197-1213.
Ergoship 2011 - First Conference on Maritime Human Factors, September 14-16 2011, Goteberg, Sweden
Ergoship 2011 - First Conference on Maritime Human Factors, September 14-16 2011, Goteberg, Sweden
The scope is:
For more information, please visit www.chalmers.se or send an e-mail to ergoship2011.smt@chalmers.se.
The scope is:
- Simulator methods, performance measurements • Fatigue, stress, workload • Safety and risk assessment • Interaction design, information design, user centered design
- Workplace environment, assessment, workplace ergonomics
For more information, please visit www.chalmers.se or send an e-mail to ergoship2011.smt@chalmers.se.
Occupational Ergonomics - Volume 9 Number 3-4 / 2010
Occupational Ergonomics
Volume 9 Number 3-4 / 2010
This issue contains:
| Improving the energy and fluid balance of workers involved in harvesting tasks | p. 119 |
| Candice Jo-Anne Christie | |
| Three-dimensional peak and cumulative L4/L5 spine loads and trunk postures during non-occupational tasks | p. 127 |
| Nadia R. Azar, Christina A. Godin, David M. Andrews, Jack P. Callaghan | |
| Investigating the role of the shoulder musculature during maximum unilateral isometric exertions | p. 141 |
| Kevin M. Perdeaux, Steven L. Fischer, Clark R. Dickerson | |
| Joint posture, volumetric and temperature changes during repetitive hand movements | p. 153 |
| U. Chris Ugbolue, Alexander C. Nicol | |
| Upper limb and trunk kinematics in tree planters during three load carriage conditions | p. 169 |
| Tegan Slot, Emily Shackles, Geneviève A. Dumas | |
viernes, 12 de noviembre de 2010
ASSE reconoce como especialidad a la práctica de la Ergonomía.
El Directorio de la Sociedad de Ingenieros de Seguridad de Norteamérica (American Society of Safety Engineers - ASSE) reconoce internamente una nueva práctica especializada, la Ergonomía.
Con ocasión de iniciar la celebración de su Año Centenario.
20 de octubre 2010
Ha comenzado la celebración del centenario de la Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad. ASSE cumplirá 100 años de edad el 14 de octubre de 2011, y su junta de directores de ASSE inició un período de un año de diversas actividades con su anual Congreso de liderazgo, incluyendo el reconocimiento como especialidad a la práctica de la ergonomía.
"Recuerdo que hace unos años cuando yo era el administrador de la especialidad de la Construcción, sólo había alrededor de siete especialidades, o divisiones como se les llamaba," dijo el presidente de ASSE Darryl C. Hill, Ph.D., CSP, durante la reunión. "Ahora tenemos 17. Este es realmente un testimonio de que la profesión y ASSE están creciendo. También muestra que los miembros de la ASSE están muy comprometidos con aprender más y compartir información acerca de su profesión."
La Especialidad de Ergonomía se puso en marcha hace tres años como una rama de especialidad y ha crecido rápidamente. Ha organizado seis sesiones simultáneas en la conferencia anual de la sociedad.
I CONGRESO INTERNACIONAL Y DEL CARIBE EN SALUD AMBIENTAL Y OCUPACIONAL. Límite para recepción de Ponencias
I CONGRESO INTERNACIONAL Y DEL CARIBE EN SALUD AMBIENTAL Y OCUPACIONAL: SALUD, TRABAJO Y AMBIENTE.
LÍMITE PARA RECEPCIÓN DE PONENCIAS
Uno de los desafíos más importantes para la Región del Caribe es promover el desarrollo económico que asegure la sostenibilidad ambiental. El Caribe necesita conocer las iniciativas adelantadas con respecto a la gestión, procesos y procedimientos en las áreas de salud ambiental y salud ocupacional.
Queremos compartir los resultados y el impacto de esas iniciativas.
¡Los actores hacen la diferencia!
Lo invitamos a inscribir su ponencia en cualquiera de los ejes temáticos del I CONGRESO INTERNACIONAL Y DEL CARIBE EN SALUD AMBIENTAL Y OCUPACIONAL.
"Ambiente sano en la agroindustria para un futuro habitable".
http://www.uninorte.edu.co/I_congreso_int_salud_ambiental_ocupacional/secciones.asp?ID=11
El límite para la recepción de las ponencias es el miércoles 17 de noviembre de 2010. Estamos esperando por usted.
Inscríbase a través del siguiente enlace: http://www.uninorte.edu.co/I_congreso_int_salud_ambiental_ocupacional/inscripciones.asp
Stephan Letzel – Presidente Honorario
Martha Peñuela – Presidente
Amelia Escudero - Vicepresidente
Ana María Gutiérrez – Vicepresidente
LÍMITE PARA RECEPCIÓN DE PONENCIAS
Uno de los desafíos más importantes para la Región del Caribe es promover el desarrollo económico que asegure la sostenibilidad ambiental. El Caribe necesita conocer las iniciativas adelantadas con respecto a la gestión, procesos y procedimientos en las áreas de salud ambiental y salud ocupacional.
Queremos compartir los resultados y el impacto de esas iniciativas.
¡Los actores hacen la diferencia!
Lo invitamos a inscribir su ponencia en cualquiera de los ejes temáticos del I CONGRESO INTERNACIONAL Y DEL CARIBE EN SALUD AMBIENTAL Y OCUPACIONAL.
"Ambiente sano en la agroindustria para un futuro habitable".
http://www.uninorte.edu.co/I_congreso_int_salud_ambiental_ocupacional/secciones.asp?ID=11
El límite para la recepción de las ponencias es el miércoles 17 de noviembre de 2010. Estamos esperando por usted.
Inscríbase a través del siguiente enlace: http://www.uninorte.edu.co/I_congreso_int_salud_ambiental_ocupacional/inscripciones.asp
Stephan Letzel – Presidente Honorario
Martha Peñuela – Presidente
Amelia Escudero - Vicepresidente
Ana María Gutiérrez – Vicepresidente
Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation - Volume 37 Number 3 / 2010
Volume 37 Number 3 / 2010 of Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
Scandinavian Journal of Work, Environment & Health: volume 36, no 6, 2010
The last issue of 2010 is now available from the Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. There are three "unlocked" articles in this issue.
Don't forget to visit http://www.sjweh.fi/list_onlinefirst.php for advance access to forthcoming articles, http://www.sjweh.fi/list_editors_pick.php for articles specially selected by our Editor, http://www.sjweh.fi/list_top_cited.php for top-cited articles from the last two years and http://www.sjweh.fi/list_top_viewed.php for the top-viewed articles by month.
CONTENTS — volume 36, no 6, 2010
Editorial | ||
| 433 | Stress at work – a risk factor for depression? Virtanen M | |
Original article | ||
| 435 | Person-related work and incident use of antidepressants: relations and mediating factors from the Danish work environment cohort study Madsen IEH, Diderichsen F, Burr H, Rugulies R | |
| 445 | Development of depressive symptoms and depression during organizational change – a two-year follow-up study of civil servants Netterstrøm B, Blønd M, Nielsen M, Rugulies R, Eskelinen L | |
| 449 | Discrepancy between objective and subjective measures of job stress and sickness absence Rehkopf DH, Kuper H, Marmot MG | |
| 458 | The impact of junior doctors' worktime arrangements on their fatigue and well-being Tucker P, Brown M, Dahlgren A, Davies G, Ebden P, Folkard S, Hutchings H, Åkerstedt T | |
| 466 | Physical work demands, hypertension status, and risk of ischemic heart disease and all-cause mortality in the Copenhagen Male Study Holtermann A, Mortensen OS, Burr H, Søgaard K, Gyntelberg F, Suadicani P | |
| 473 | Return to work following disabling occupational injury – facilitators of employment continuation Young AE | |
| 484 | Searching for high-quality articles about intervention studies in occupational health – what is really missed when using only the Medline database? Rollin L, Darmoni S, Caillard J-F, Gehanno J-F | |
| 488 | Return to work and occupational physicians' management of common mental health problems – process evaluation of a randomized controlled trial Rebergen DS, Bruinvels DJ, Bos CM, van der Beek AJ, van Mechelen W | |
| 499 | Reduced lung cancer mortality and exposure to synthetic fluids and biocide in the auto manufacturing industry Mehta AJ, Malloy EJ, Applebaum KM, Schwartz J, Christiani DC, Eisen EA | |
| 509 | White fingers, cold environment, and vibration – exposure among Swedish construction workers Burström L, Järvholm B, Nilsson T, Wahlström J | |
Amendments and corrections | ||
| 514 | Re: Theorell T (reviewer). Unhealthy Work – Causes, Consequences, and Cures [book review]. Scand J Work Environ Health. 2010;36(5):432. | |
| 515 | Editorial News | |
domingo, 24 de octubre de 2010
Instituto Finés de Salud Ocupacional. Violencia ligada a LMT en trabajadores de la salud
Un nuevo estudio reporta que los trabajadores de la salud que se ven expuestos a violencia física en su trabajo experimentan, con una frecuencia significativamente mayor, episodios de lumbago y otros cuadros de lesiones músculo-tendinosas (LMT).
El estudio, publicado en inglés y titulado 'La violencia en el trabajo aumenta el riesgo de lesiones músculo-tendinosas personal de enfermería " fue publicado en la revista Occupational and Environmental Medicine.
Más info (en inglés):
miércoles, 13 de octubre de 2010
Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation - Volume 37 Number 2 / 2010
Volume 37 Number 2 / 2010 of Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
domingo, 10 de octubre de 2010
Programas laborales de bienestar podrían beneficiar a la familia
Programas laborales de bienestar podrían beneficiar a la familia
Traducido del inglés: Martes, 5 de octubre, 2010
NUEVA YORK (Reuters Health) - Los empleadores pueden ayudar a los trabajadores y sus familias a tomar decisiones más saludables, reveló un estudio de IBM Corporation.
Un equipo de investigadores de IBM y de la University of Michigan halló que un programa relativamente corto y económico puede ser especialmente beneficioso para la salud de los niños y la fuerza laboral de una empresa.
Pero se desconoce si los participantes mantendrían los nuevos hábitos una vez finalizado el programa.
En el 2008, IBM lanzó un programa vía internet para que los empleados y sus familias eligieran varios objetivos asociados con la alimentación saludable, la actividad física grupal, menos tiempo frente al televisor y el modelado de los roles paternos positivos.
Se les ofrecieron 150 dólares como incentivo para completar el programa de 12 semanas.
Se inscribieron más de 22.000 empleados, que equivale a la mitad de todos los empleados con hijos bajo cobertura del plan de salud de IBM. Unos 12.000 recibieron el incentivo.
"Quisimos extender el bienestar individual a la familia de cada empleado", dijo el autor principal, Martin Sepulveda, de IBM Corporation, en Somers, Nueva York.
"Para modificar las conductas individuales, no hay nada mejor que orientar las intervenciones a la familia", agregó.
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, casi 200.000 menores de 20 años en Estados Unidos son diabéticos. En tanto, la tasa de obesidad infantil se triplicó en los últimos 30 años.
Las empresas que ofrecen beneficios médicos suelen contar también con programas de bienestar.
Pero los autores señalan que sólo un tercio o la mitad ofrecen esos beneficios para toda la familia, a pesar de que las intervenciones laborales que incluyen a la familia son dos veces más efectivas en la promoción de la alimentación saludable que las iniciativas que sólo apuntan al cambio individual de los empleados.
En el estudio de IBM, los participantes informaron sobre las actividades familiares y el nivel de progreso alcanzado. El equipo no preguntó el peso ni otras medidas corporales para minimizar cualquier cuestión privada que pudiera alejar a los empleados de participar.
Los autores observaron que los empleados eran más propensos a finalizar el programa y a avanzar en los objetivos si eran mujeres y tenían niños pequeños.
Los mayores avances registrados al final del estudio se dieron en la actividad física con un 17 por ciento más de ejercicio familiar y un 16 por ciento más actividad infantil, publicó el equipo en la revista Pediatrics.
Lo que más le costó a las familias fue reducir la cantidad de horas frente a la televisión. Los niños disminuyeron un 8 por ciento la exposición a la computadora, el televisor o el celular, y sus padres, un 6 por ciento.
"Cuesta mucho modificar el tiempo dedicado a los equipos electrónicos. Pero la actividad física fue el eje de la modificación de las conductas. Y todas las actividades en familia, desde la elección de los alimentos hasta controlar las porciones, mejoraron significativamente", dijo Sepulveda.
FUENTE: Pediatrics, online 4 de octubre del 2010
--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423 Las Condes
Relacionan el ruido en el lugar de trabajo con el riesgo de enfermedad cardiaca
Un estudio encuentra que los hombres jóvenes que fuman están entre los que tienen mayor riesgo
Traducido del inglés: Miércoles, 6 de octubre, 2010
MARTES, 5 de octubre (HealthDay News/HolaDoctor) -- El ruido persistente de alto volumen en el lugar de trabajo aumenta en más del doble el riesgo de enfermedad cardiaca, afirman investigadores canadienses.
Entre los que están en mayor riesgo se encuentran los hombres más jóvenes que fuman, que de por sí es un factor de riesgo de enfermedad cardiaca, anotaron los autores.
"La exposición al ruido excesivo en el lugar de trabajo es un importante problema de salud ocupacional, sobre todo para los trabajadores más jóvenes", aseguró el investigador principal, el Dr. Wen Qi Gan, de la Facultad de salud ambiental de la Universidad de Columbia Británica, en Vancouver.
El ruido alto persistente no significa música o conversación con mucho volumen, añadió Gan, sino cualquier sonido no deseado. En este estudio, el ruido se definió como el ruido industrial, que incluye el ruido de la minería, de la industria forestal y de la manufactura de productos de madera, apuntó Gan.
"El control del ruido es esencial para prevenir estas enfermedades relacionadas con el ruido. Cuando sea posible, hay que protegerse de la exposición al ruido excesivo", aconsejó.
El informe aparece en la edición en línea del 6 de octubre de la revista Occupational and Environmental Medicine.
Para el estudio, el grupo de Gan recolectó datos sobre 6,307 personas a partir de los veinte años que participaron en la Encuesta nacional de examen de la salud y la nutrición de EE. UU. entre 1999 y 2004.
Se preguntó a los participantes sobre sus estilos de vida y salud ocupacional, además de otros temas relacionados con la salud, y se sometieron a exámenes físicos y pruebas sanguíneas.
Los investigadores dividieron a los trabajadores según el tipo de lugar de trabajo que tenían: los que dijeron que tenían que soportar ruido alto constante (que dificulta la conversación a un volumen normal) durante al menos tres meses, y aquellos cuyos lugares de trabajo eran relativamente silenciosos.
El equipo de Gan encontró que 21 por ciento de los individuos dijeron que su lugar de trabajo era ruidoso casi todo el tiempo durante un periodo de nueve meses. La mayoría eran hombres, con una edad promedio de 40 años. En comparación con los que trabajaban en un ambiente tranquilo, ese grupo tendía a tener sobrepeso y a fumar, que son factores de riesgo independientes de enfermedad cardiaca.
Pero incluso tras tomar en cuenta esos factores de riesgo y otros, los trabajadores bombardeados por un ambiente ruidoso eran entre dos y tres veces más propensos a tener problemas cardiacos graves que sus contrapartes en lugares de trabajo tranquilos, encontraron los investigadores.
La asociación entre un ambiente laboral ruidoso y la enfermedad cardiaca fue particularmente marcada en los menores de 50 años, que tenían entre tres y cuatro veces más probabilidades de sufrir de angina o enfermedad de la arteria coronaria, o a haber sufrido un ataque cardiaco, señaló el equipo de Gan. Los hombres y los fumadores en ese grupo de edad también estaban en mayor riesgo.
Las pruebas sanguíneas de esos trabajadores en riesgo no mostraron niveles particularmente altos de colesterol o proteínas inflamatorias, ambos factores relacionados con la enfermedad cardiaca. Sin embargo, la presión arterial diastólica (la segunda cifra de una lectura de la presión arterial) era más alta de lo normal, una condición que se relaciona con problemas cardiacos graves, apuntaron los investigadores.
De hecho, los expuestos a ruidos fuertes en el trabajo tenían el doble de probabilidades de presentar presión arterial diastólica más alta de lo normal, un fenómeno que se conoce como hipertensión diastólica aislada, encontraron los investigadores.
El estudio fue limitado, en cuanto a que la enfermedad cardiaca se basó en el reporte de los mismos participantes sobre el diagnóstico de un médico. Además, la investigación no tomó en cuenta otros factores ocupacionales asociados con la enfermedad cardiovascular, tal como el trabajo por turnos y la contaminación atmosférica, anotó el equipo de Gan, y añadieron que se necesitan más estudios sobre el tema.
Los autores especularon que el estrés causado por el ruido fuerte podría parecerse al provocado por la emoción potente y repentina, que con el tiempo puede llevar a mensajeros químicos a constreñir el flujo sanguíneo a través de las arterias coronarias.
El Dr. William W. O'Neill, decano ejecutivo de asuntos clínicos de la Facultad de medicina Miller de la Universidad de Miami, y cardiólogo intervencionista, comentó que en los estudios epidemiológicos, uno no puede estar seguro de la relación entre causa y efecto, en este caso, entre un lugar de trabajo ruidoso y la enfermedad cardiaca.
Pero "tiene sentido intuitivamente", aseguró. "Encaja con la idea de que el estrés es malo para la salud cardiovascular".
Aunque la conexión entre el ruido y la enfermedad cardiaca no se ha probado, trabajar en condiciones desagradables y el estrés que esto produce puede ser malo para la salud, enfatizó O'Neill.
"Si el ambiente laboral es realmente desagradable, entonces es muy malo para el sistema cardiovascular a largo plazo", dijo.
FUENTES: Wen Qi Gan, M.D., M.P.H., School of Environmental Health, University of British Columbia, Vancouver, Canada; William W. O'Neill, M.D., Executive Dean for Clinical Affairs, University of Miami Miller School of Medicine; Oct. 6, 2010, Occupational and Environmental Medicine, online
--
Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423 Las Condes
domingo, 3 de octubre de 2010
Varias tareas al mismo tiempo. ¿Más o menos satisfacción laboral?
Hacer varias tareas al mismo tiempo contribuye o perjudica a la satisfacción laboral, según plantea un estudio
Un investigador asegura que una nueva herramienta busca ayudar a los empleadores a determinar si el trabajador sufrirá desgaste laboral
Robert Preidt
Traducido del inglés: Viernes, 17 de septiembre, 2010
JUEVES, 16 de septiembre (HealthDay News/HolaDoctor) -- La gente que prefiere hacer varias tareas al mismo tiempo tiene menos probabilidades de sufrir desgaste laboral, según investigadores que desarrollaron una herramienta nueva para medir la preferencia de una persona por hacer varias tareas a la vez.
El Inventario de Preferencia de Multitareas podría resultar útil para que los empleadores logren más productividad en trabajos que exigen realizar varias tareas a la vez, aseguró Elizabeth Poposki, profesora asistente de psicología de la Facultad de ciencias de la Universidad de Indiana-Universidad de Purdue en Indianápolis.
"Hacer varias tareas a la vez se ha convertido en un componente importante del desempeño laboral en varias profesiones, por ejemplo controladores de tráfico aéreo, operadores de la línea 911, conductores de taxi, recepcionistas y muchos más", aseguró en un comunicado de prensa de la universidad.
"Hallamos que los individuos que prefieren realizar varias tareas simultáneamente disfrutan más de la experiencia. Este hallazgo podría parecer de sentido común, pero si contamos con una herramienta para medir quién disfrutará de realizar varias tareas a la vez y quién no, podríamos seleccionar mejor los empleados que tendrán éxito en trabajos que exijan realizar varias tareas al mismo tiempo".
El estudio fue publicado en la edición actual de la revista Human Performance.
Realizar varias tareas a la vez exige la capacidad para cambiar rápidamente la atención entre tareas simultáneas, explicó Poposki.
"Los neurocientíficos nos dicen que el cerebro humano no es capaz de hacer dos cosas a la vez. Lo que hacemos al realizar varias tareas a la vez es pasar entre tareas de manera similar a como un programa de computadora pasa de un programa a otro", explicó.
Poposki aseguró que, para el próximo estudio, planea usar la herramienta de preferencia de multitareas para intentar predecir la productividad y la satisfacción laborales en un grupo de trabajadores de respuesta a las emergencias, debido a que este tipo de trabajo por turnos exige con frecuencia realizar varias tareas a la vez.
CHILE: Teletrabajo. Ministra Merino destaca beneficios del teletrabajo y anuncia envío de proyecto
Ministra Merino destaca beneficios del teletrabajo y anuncia envío de proyecto
La Ministra del Trabajo y Previsión Social, Camila Merino, participó en un seminario sobre teletrabajo, modalidad que permite desarrollar una labor profesional a distancia, y que está siendo impulsada por el gobierno y consultada con los trabajadores y el sector privado.
La iniciativa fue organizada en conjunto por el Ministerio del Trabajo y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS).
Tras confirmar que el gobierno enviará próximamente al Congreso Nacional un proyecto de ley para legislar sobre el teletrabajo, la Ministra Merino señaló que esta modalidad permitirá sumar a más gente al mercado laboral —en especial mujeres y personas discapacitadas— y enumeró los beneficios que traerá a trabajadores y empresas:
- Ahorro de tiempo y costos de transporte.
- Permite compatibilizar mejor el trabajo con las labores del hogar.
- Facilita la incorporación de la mujer al mundo del trabajo.
- Estudios demuestran que los empleados que teletrabajan tienen menos stress y aumentan su productividad.
La Secretaria de Estado dijo que "necesitamos darle la posibilidad a los trabajadores y a los empleadores de que desarrollen el teletrabajo. Es una modalidad que mejora la calidad de vida de las personas, y eso hace que seamos más productivos, lo que nos beneficia a todos, sobre todo dados los enormes avances que hemos tenido en materia de telecomunicaciones. Con este proyecto, todos ganamos".
Agregó que hoy sólo el 2% de las empresas en Chile utilizan algún tipo de teletrabajo —bajo el amparo de una ley aprobada en 2001—y que 500.000 personas trabajan desde el hogar, la mayoría de forma independiente.
Llamado a las empresas
Tras el seminario, la Ministra del Trabajo hizo un llamado a que las empresas que tienen a algunos de sus empleados trabajando a distancia muestren sus experiencias —tanto positivas como negativas— para que sean incorporadas en la ley que el gobierno pretende aprobar en el Congreso Nacional.
La Ministra Merino destacó que algunas experiencias mundiales muestran que el teletrabajo puede ser temporal (por ejemplo, para mujeres que se reintegran tras el posnatal), o bajo un sistema mixto, donde parte del trabajo se realiza en la casa y parte en la empresa.
ESPAÑA: Salud laboral. Tres de cuatro empleados afectados
Salud laboral. Tres de cuatro empleados se han visto afectados por estas dolencias
Quemados, estresados, adictos y fatigados
El estrés que provoca la crisis y el miedo al desempleo han originado la aparición de nuevas patologías profesionales
NOELIA ESCARTÍ. VALENCIA "Si el trabajo es salud, que trabajen los enfermos", al menos eso es lo que han debido pensar alguna vez el 74% de los empleados que reconocen que el trabajo ha afectado su salud en algún momento de su vida laboral. Y son mayoría –un 28%– los que reconocen que esa afectación se produce a menudo. Esto es lo que se desprende de una encuesta realizada por la consultora Randstad a 1.182 personas, en la que añade además, que el 24% sufre estrés y el 22% ve afectado su bienestar por culpa del empleo habitualmente. Unas cifras nada alentadoras para los sindicatos y es que tan solo el 26% de los encuestados afirma que el trabajo no le afecta nunca en su vida diaria.
Esta alta tasa de afectados indica, según el informe, que las preocupaciones generadas por el trabajo y el estrés relacionado con la situación actual de crisis podrían estar provocando distintos síntomas en la salud de los empleados. De forma paralela, y aunque parezca contradictorio, el miedo a perder el empleo está provocando un descenso del absentismo y un aumento del conocido como "presentismo": mayor presencia en la oficina, aunque no haya aumento de la productividad. De esta manera, surgen nuevas patologías laborales, relacionadas principalmente con la incidencia del estrés.
El estrés forma parte de nuestra vida diaria, pero se pueden modificar pequeños hábitos que nos ayuden a sobrellevarlo y que ayuden a reducir las posibles nuevas dolencias. Entre estos hábitos saludables está un descanso mínimo de ocho horas diarias, aprender a delegar tareas tanto fuera como dentro de casa, organizar y priorizar las actividades e intentar no generar más ansiedad de la necesaria tomando decisiones efectivas y rápidas.
Pero ¿cómo determinar entonces qué es enfermedad laboral y qué no lo es? Se reconoce como trastorno relacionado con el trabajo a todas aquellos que están reflejados en el sistema de comunicación de la Seguridad Social. Este sistema ha pasado, desde el mes de junio, de 30.000 procesos a más de 300.000, incluyendo así aquellas patologías que no estaban en el catálogo de Enfermedades Profesionales pero que están conectadas directamente con la actividad laboral y cuya causa es el ejercicio de la misma. De esta manera se igualan al mismo grado de protección que tiene el accidente de trabajo. El sistema de comunicación español, implantado hace cuatro años, ha sido catalogado por EUROSTAT como el mejor de Europa.
En abril, el Ministerio de Trabajo e Inmigración aportó nuevos datos que confirman una buena tendencia en cuanto a la bajada de la siniestralidad en el trabajo. Lo que preocupa a los sindicatos según Joan Martínez, Secretario de Salud Laboral de CCOO es la ocultación y el subregistro "evidente" que se lleva a cabo en los organismos públicos sobre las patologías de origen laboral y que tilda de "escandaloso". "Es preocupante no solo porque no asumen los datos sino porque la ocultación de los mismos esta impidiendo actuar en el foco del origen", denuncia. A esto hay que añadir el aumento en la falta de medidas de prevención de riesgos laborales en época de crisis que provoca más accidentes laborales.
Según el informe existen nuevos riesgos laborales como los problemas de salud derivados de la realización de tareas repetitivas, el trabajo a un ritmo rápido, trabajar con poco tiempo o a niveles de estrés muy altos. En este sentido la percepción de los individuos sobre su ocupación juega un papel fundamental, si creemos que el trabajo que estamos desarrollando, por las causas que sean, puede perjudicar nuestra salud de cualquier forma, entonces posiblemente esto afecte nuestra evaluación sobre la calidad de ese trabajo.
Esta alta tasa de afectados indica, según el informe, que las preocupaciones generadas por el trabajo y el estrés relacionado con la situación actual de crisis podrían estar provocando distintos síntomas en la salud de los empleados. De forma paralela, y aunque parezca contradictorio, el miedo a perder el empleo está provocando un descenso del absentismo y un aumento del conocido como "presentismo": mayor presencia en la oficina, aunque no haya aumento de la productividad. De esta manera, surgen nuevas patologías laborales, relacionadas principalmente con la incidencia del estrés.
El estrés forma parte de nuestra vida diaria, pero se pueden modificar pequeños hábitos que nos ayuden a sobrellevarlo y que ayuden a reducir las posibles nuevas dolencias. Entre estos hábitos saludables está un descanso mínimo de ocho horas diarias, aprender a delegar tareas tanto fuera como dentro de casa, organizar y priorizar las actividades e intentar no generar más ansiedad de la necesaria tomando decisiones efectivas y rápidas.
Pero ¿cómo determinar entonces qué es enfermedad laboral y qué no lo es? Se reconoce como trastorno relacionado con el trabajo a todas aquellos que están reflejados en el sistema de comunicación de la Seguridad Social. Este sistema ha pasado, desde el mes de junio, de 30.000 procesos a más de 300.000, incluyendo así aquellas patologías que no estaban en el catálogo de Enfermedades Profesionales pero que están conectadas directamente con la actividad laboral y cuya causa es el ejercicio de la misma. De esta manera se igualan al mismo grado de protección que tiene el accidente de trabajo. El sistema de comunicación español, implantado hace cuatro años, ha sido catalogado por EUROSTAT como el mejor de Europa.
En abril, el Ministerio de Trabajo e Inmigración aportó nuevos datos que confirman una buena tendencia en cuanto a la bajada de la siniestralidad en el trabajo. Lo que preocupa a los sindicatos según Joan Martínez, Secretario de Salud Laboral de CCOO es la ocultación y el subregistro "evidente" que se lleva a cabo en los organismos públicos sobre las patologías de origen laboral y que tilda de "escandaloso". "Es preocupante no solo porque no asumen los datos sino porque la ocultación de los mismos esta impidiendo actuar en el foco del origen", denuncia. A esto hay que añadir el aumento en la falta de medidas de prevención de riesgos laborales en época de crisis que provoca más accidentes laborales.
Según el informe existen nuevos riesgos laborales como los problemas de salud derivados de la realización de tareas repetitivas, el trabajo a un ritmo rápido, trabajar con poco tiempo o a niveles de estrés muy altos. En este sentido la percepción de los individuos sobre su ocupación juega un papel fundamental, si creemos que el trabajo que estamos desarrollando, por las causas que sean, puede perjudicar nuestra salud de cualquier forma, entonces posiblemente esto afecte nuestra evaluación sobre la calidad de ese trabajo.
MÉXICO: Aumentan riesgos laborales
Aumentan riesgos laborales: Herrera
Jorge Herrera del Rincón, delegado del IMSS. Foto: Froylán Trujillo / El Sol de Cuernavaca
* Ocultan patrones fallecimientos de obreros en empresas
El Sol de Cuernavaca
11 de septiembre de 2010
Mónica González
Cuernavaca, Morelos.- El delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Jorge Herrera del Rincón, reconoció que los riesgos de trabajo se siguen incrementando considerablemente en las empresas, es decir, que siguen muriendo trabajadores por falta de prevención en las industrias, sumado a que por lo menos un 25 por ciento de los accidentes no se reportan por parte de los dueños, para no generar más costos a las compañías.
Lo anterior se dio a conocer en la presentación de la Semana Estatal del Bicentenario de la Competitividad, Seguridad e Higiene y Protección Civil 2010, que se llevara a cabo del 20 al 24 de septiembre con 23 diferentes sedes en 15 Municipios de la entidad.
Ahí, el funcionario federal dio un panorama generar de la siniestralidad en las empresas y confirmó que hay una preocupación alarmante porque la letalidad por riesgos de trabajo en el 2008 en respecto al 2009 fue de nueve defunciones más, lo cual pone en alerta a las autoridades para asumir acciones de manera responsable.
A pesar de que se han dado cifras de disminución de un año a otro, el funcionario expresó que "las estadísticas revelan que del 2005 al 2010 no se ha logrado disminuir los riesgos de trabajo, es decir, que se siguen incrementando los riesgos de trabajo y siguen muriendo trabajadores porque no hemos tenido la debida capacitación y prevención ni el verdadero cambio de la cultura que requerimos".
Es por ello que el funcionario hizo un llamado a todos los empresarios para ofrecer instalaciones dignas y seguras a todo su personal, que garanticen sus condiciones de higiene de forma sana y sin ningún riesgo de trabajo.
Herrera del Rincón puntualizó que la Organización Mundial del Trabajo reporta anualmente 30 millones de riesgos de trabajo, lo cual habla de un grave déficit en la prevención y en el cambio de la cultura en materia de prevención de accidentes, toda vez que sólo el 25 por ciento de los accidentes que suceden en el mundo son reportados y en consecuencia los países latinoamericanos incluyendo a México no reportan los accidentes porque ello va a generar mayores costos en el riesgo de siniestralidad de cada una de las empresas.
Herrera del Rincón exhortó a los trabajadores de las empresas a integrarse a este importante evento que tiene el propósito de abatir y disminuir los riesgos laborales, principalmente entre las que representan mayor siniestralidad como son: tiendas de autoservicio, industria de la transformación, industria de la construcción, la industria eléctrica y suministro de agua potable, el comercio, la industria del refresco y, los ingenios azucareros.
El total de riesgos de trabajo entre los trabajadores afiliados al Seguro Social durante el 2009, fue de 6 mil 517; de estos cinco mil 369 fueron accidentes de trabajo; mil 121 de trayecto y 27 enfermedades de trabajo, lo que redujo la incidencia en un 3.2 por ciento. Mientras que en año 2008 fueron seis mil 752 los riesgos de trabajo.
La disminución ha sido progresiva y paulatina por lo que durante la referida semana se espera impactar en forma positiva entre los trabajadores, patrones, autoridades y sociedad en general para abatir los factores de riesgos que intervienen en los accidentes no sólo en el ámbito laboral, sino también en la vialidad, en el hogar, en la escuela y en el trayecto.
Para poder incidir, se realizarán 80 conferencias con diferentes temas preventivos y de salud. Entre las actividades sustantivas están, la promoción y vigilancia de la salud en el trabajo; seguridad en el trabajo; actividades de capacitación a las comisiones de seguridad e higiene en el trabajo; y en higiene industrial.
Cuernavaca, Morelos.- El delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Jorge Herrera del Rincón, reconoció que los riesgos de trabajo se siguen incrementando considerablemente en las empresas, es decir, que siguen muriendo trabajadores por falta de prevención en las industrias, sumado a que por lo menos un 25 por ciento de los accidentes no se reportan por parte de los dueños, para no generar más costos a las compañías.
Lo anterior se dio a conocer en la presentación de la Semana Estatal del Bicentenario de la Competitividad, Seguridad e Higiene y Protección Civil 2010, que se llevara a cabo del 20 al 24 de septiembre con 23 diferentes sedes en 15 Municipios de la entidad.
Ahí, el funcionario federal dio un panorama generar de la siniestralidad en las empresas y confirmó que hay una preocupación alarmante porque la letalidad por riesgos de trabajo en el 2008 en respecto al 2009 fue de nueve defunciones más, lo cual pone en alerta a las autoridades para asumir acciones de manera responsable.
A pesar de que se han dado cifras de disminución de un año a otro, el funcionario expresó que "las estadísticas revelan que del 2005 al 2010 no se ha logrado disminuir los riesgos de trabajo, es decir, que se siguen incrementando los riesgos de trabajo y siguen muriendo trabajadores porque no hemos tenido la debida capacitación y prevención ni el verdadero cambio de la cultura que requerimos".
Es por ello que el funcionario hizo un llamado a todos los empresarios para ofrecer instalaciones dignas y seguras a todo su personal, que garanticen sus condiciones de higiene de forma sana y sin ningún riesgo de trabajo.
Herrera del Rincón puntualizó que la Organización Mundial del Trabajo reporta anualmente 30 millones de riesgos de trabajo, lo cual habla de un grave déficit en la prevención y en el cambio de la cultura en materia de prevención de accidentes, toda vez que sólo el 25 por ciento de los accidentes que suceden en el mundo son reportados y en consecuencia los países latinoamericanos incluyendo a México no reportan los accidentes porque ello va a generar mayores costos en el riesgo de siniestralidad de cada una de las empresas.
Herrera del Rincón exhortó a los trabajadores de las empresas a integrarse a este importante evento que tiene el propósito de abatir y disminuir los riesgos laborales, principalmente entre las que representan mayor siniestralidad como son: tiendas de autoservicio, industria de la transformación, industria de la construcción, la industria eléctrica y suministro de agua potable, el comercio, la industria del refresco y, los ingenios azucareros.
El total de riesgos de trabajo entre los trabajadores afiliados al Seguro Social durante el 2009, fue de 6 mil 517; de estos cinco mil 369 fueron accidentes de trabajo; mil 121 de trayecto y 27 enfermedades de trabajo, lo que redujo la incidencia en un 3.2 por ciento. Mientras que en año 2008 fueron seis mil 752 los riesgos de trabajo.
La disminución ha sido progresiva y paulatina por lo que durante la referida semana se espera impactar en forma positiva entre los trabajadores, patrones, autoridades y sociedad en general para abatir los factores de riesgos que intervienen en los accidentes no sólo en el ámbito laboral, sino también en la vialidad, en el hogar, en la escuela y en el trayecto.
Para poder incidir, se realizarán 80 conferencias con diferentes temas preventivos y de salud. Entre las actividades sustantivas están, la promoción y vigilancia de la salud en el trabajo; seguridad en el trabajo; actividades de capacitación a las comisiones de seguridad e higiene en el trabajo; y en higiene industrial.
Fuente: El Sol de Cuernavaca
Suscribirse a:
Entradas (Atom)