Mostrando entradas con la etiqueta estrés. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta estrés. Mostrar todas las entradas

viernes, 2 de julio de 2010

CHILE: Riesgos psicosociales en desastres




Tal ha sido el caso de Chile a partir del terremoto y tsunami que afectaron al país el 27 de febrero, movilizando a trabajadores de servicios públicos y privados de todas las áreas de primera necesidad, incluidos personal sanitario, rescatistas, fuerzas de orden, servicios de comunicaciones, servicios judiciales, vivienda, programas de asistencia social, entre otros. Todos estos grupos laborales han debido enfrentar una enorme carga de trabajo asistencial, preocupándose de las necesidades de la población al mismo tiempo que tratando de resolver los problemas propios y de sus grupos familiares originados por el terremoto.

La experiencia internacional ha mostrado que en circunstancias similares a la vivida por nuestro país, los trabajadores asistenciales quedan expuestos a un alto riesgo psicosocial por la naturaleza de su trabajo. Para enfrentar coordinadamente este nuevo escenario, el Departamento de Salud Ocupacional convocó a la Red de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral con la que había trabajado el año 2009; de este modo se pudo elaborar dos cartillas para el autocuidado de trabajadores asistenciales, incluidos los voluntarios; además se elaboró un curso modular para la prevención en salud mental de los trabajadores asistenciales, traduciendo y adaptando un material desarrollado por el Centro de Respuesta a Desastres de North Carolina, Estados Unidos. La coordinación de esta Red permitió también establecer un vínculo formal con el Comité de Salud Mental en Emergencias, creado en el Ministerio de Salud y poner a disposición del Ministerio las iniciativas tomadas.

Ya el gran terremoto de 1960 había mostrado en nuestro país la necesidad de tomar medidas rápidas y eficaces para la protección y prevención en salud mental tanto de la población afectada como de los trabajadores y trabajadoras asistenciales que prestan servicios a esa población.

La experiencia reciente nos indica que es necesario incorporar este tema de manera sistemática al campo de la salud ocupacional, tarea que convoca a todos los actores y a la cual el Departamento de Salud Ocupacional del ISP continuará aportando.

Fuente: ISP

domingo, 16 de mayo de 2010

Mujer, trabajo y salud cardíaca

Estudio en mujeres: El exceso de trabajo también daña el corazón

Una presión laboral elevada aumenta el riesgo de angina de pecho o infarto.
El Mundo, España
CRISTINA G. LUCIO

Nuevos datos certifican que el estrés es un importante enemigo del corazón. Según las conclusiones de una reciente investigación realizada en mujeres, padecer una presión laboral elevada aumenta el riesgo de sufrir una angina de pecho o un infarto.

"Estos resultados deberían tenerse en cuenta en la planificación de una prevención primaria", subrayan los autores de este trabajo que publica la revista 'Occupational and Environmental Medicine'.

Estos científicos del Hospital de Glostrup (Dinamarca) realizaron un seguimiento a 12.116 mujeres danesas -todas ellas pertenecientes a la Sociedad Nacional de Enfermería- durante aproximadamente 15 años.

Al inicio del estudio, todas las participantes, que tenían una edad comprendida entre los 45 y los 64 años, rellenaron un completo cuestionario sobre sus características, historial médico, hábitos saludables y situación en el trabajo.

Además, los investigadores midieron el número de problemas de corazón que se producían en la muestra. Durante la investigación, un total de 580 participantes fueron hospitalizadas a causa de una cardiopatía isquémica (369 sufrieron una angina de pecho, 138 un infarto de miocardio y otros 73 otros problemas de riego sanguíneo).

La influencia del estrés

Al comparar los datos, los autores de este trabajo comprobaron que las enfermeras menores de 51 años que manifestaban estar sometidas a una alta presión laboral presentaban un riesgo de sufrir una angina o un infarto mucho más elevado que aquellas que consideraban que la demanda de su trabajo era "adecuada".

Después de tener en cuenta la influencia de otros factores de riesgo cardiovascular -como el tabaquismo-, los investigadores concluyeron que las profesionales más estresadas tenían un 35% más de riesgo de sufrir un problema de corazón.

"Y debe tenerse en cuenta que el 60% de la muestra afirmaba estar sometida a una presión laboral muy o bastante elevada", subrayan.

Aunque no han podido determinar por qué el exceso de trabajo era más perjudicial para las enfermeras más jóvenes, los investigadores barajan varias explicaciones. "Puede deberse a otros factores que se hacen más importantes con la edad [...], a que los individuos más vulnerables hubieran dejado ya el trabajo [...] o a que los participantes más mayores estuvieran jubilados [al final de la investigación] y, por tanto, no expuestos al estrés relacionado con el trabajo".

En sus conclusiones, reclaman investigaciones más exhaustivas que puedan determinar hasta qué punto la exposición al estrés influye en el riesgo de sufrir un problema de corazón y si esa influencia es irreversible o puede atenuarse con el tiempo.

sábado, 5 de septiembre de 2009

Control congnitivo en navegantes multitarea

Numerosos usuarios de Internet intentan realizan numerosas actividades paralelas frente al PC, como dialogar en Messenger, realizar búsquedas en Google, escribir un mensaje de texto, hacer una llamada telefónica y, de paso, cumplir con su trabajo. Científicos de la Universidad de Stanford, Inglaterra, califican lo anterior de impracticable e improductivo.

Según los científicos, es un mito que el ser humano promedio pueda realizar numerosas actividades simultáneas y ser igual de eficaz en todas ellas.

En un informe, los realizadores escriben que la conclusión les sorprendió a ellos mismos. En realidad, buscaban información sobre las cualidades que caracterizan a un buen "multitasker", pero llegaron a la conclusión totalmente opuesta.

"El multitasker típico tiene, en realidad, muy poco de multitasker. Mientras más cosas abarca, peor es el resultado", explica Clifford Nass, uno de los investigadores.

Nass considera problemático que muchos trabajos requieran que el empleado esté capacitado para las multitareas, o al menos poder relacionarse con varias fuentes de información a la vez.

El informe indica que los multitaskers más dedicados tienen dificultades para concentrarse en una cosa a la vez, no logran organizar bien la información y son incapaces de alternar rápidamente entre distintas tareas.

El informe fue publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences. 100 estudiantes participaron en el experimento.

El informe en extenso aquí.

lunes, 27 de julio de 2009

Work & Stress - new issue



Work & Stress: Volume 23 Issue 2 is now available online at informaworldTM.
This new issue contains the following articles:

Original Articles
Expanding the risk assessment methodology for work-related health: A technique for incorporating multivariate curvilinear effects Pages 99 - 119
Authors: M. Karanika-Murray; A. S. Antoniou; G. Michaelides; T. Cox
DOI: 10.1080/02678370903068520
Well-being and organizational performance: An organizational-level test of the happy-productive worker hypothesis Pages 120 - 136
Authors: Toon W. Taris; Paul J. G. Schreurs
DOI: 10.1080/02678370903072555
Gender differences in exposure to co-worker and public-initiated violence: Assessing the impact of work-related violence and aggression in police work Pages 137 - 154
Authors: Angeli Santos; Phil Leather; Jessica Dunn; Antonio Zarola
DOI: 10.1080/02678370903087934
Workaholism, burnout and well-being among junior doctors: The mediating role of role conflict Pages 155 - 172
Authors: Wilmar B. Schaufeli; Arnold B. Bakker; Frank M. M. A. van der Heijden; Jelle T. Prins
DOI: 10.1080/02678370902834021
What makes an incident critical for ambulance workers? Emotional outcomes and implications for intervention Pages 173 - 189
Authors: Janice Halpern; Maria Gurevich; Brian Schwartz; Paulette Brazeau
DOI: 10.1080/02678370903057317

martes, 14 de julio de 2009

Colegio Colombiano de Psicología. División Organizacional



Muy interesante, con enlaces a artículos sobre Ergonomía, Factores Psicosociales, y otros temas.

Strategic approach to preventing occupational stress

Informe en inglés del IRRSST

Jean-Pierre Brun, Caroline Biron et Hans Ivers
Chair in Occupational Health & Safety Management, Laval University, Faculty of Administrative Sciences

CHILE: 5o. Encuentro de Investigadores en Salud Ocupacional

V Encuentro Iberoamericano de Investigadores en Salud Ocupacional – octubre 2009

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL MAULE
Facultad de Ciencias de la Salud- Depto. Psicología


V Encuentro Iberoamericano de Investigadores en Salud Ocupacional


Universidad Católica del Maule – Talca - Chile
Aula Magna UCM, Av. San Miguel 3605, Talca
22 y 23 de Octubre de 2009


La Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Católica del Maule y la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales convoca a profesionales del área de la salud, ciencias sociales, recursos humanos y educación al V Encuentro Iberoamericano de Investigadores en Salud Ocupacional a desarrollarse en esta casa de estudios el 23 y 24 de octubre de 2009 en la ciudad de Talca (Chile). Junto con ello, se desarrollará la VI Reunión de Coordinación de la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (Ripsol).

ORGANIZA: Departamento de Psicología de la Universidad Católica del Maule.

AUSPICIAN: Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL).

PATROCINAN: InSOAS - Instituto Iberoamericano de Salud Ocupacional, Ambiente y Sociedad

Comité Organizador:
Ps. CAROLINA REYNALDOS, Ps. MARIA TERESA MUÑOZ, Ps. NORA GRAY, Ps. EUGENIO SAAVEDRA, Dra. ANA MARÍA BRITO.

Comité Científico: Dr. Jorge Román (INSAT Cuba y Coordinador General Ripsol,), Dra. Maria de los Ángeles Carrión (Presidenta AEPA-España y Coordinadora Ripsol España), Dr. Gustavo Molina Martínez (Representante Dirección Nacional del Trabajo y de Ripsol Chile), Mg. Sara Herrera Leyton (representante Facultad de Ciencias de la Salud UCM), Dr. (c) Roberto Contreras (representante Departamento Psicología UCM).

ÁREAS DE PRESENTACIÓN DE TRABAJOS:
  1. Aspectos Psicosociales en la accidentabilidad laboral.
  2. Calidad de vida laboral y salud mental de los(as) trabajadores(as)
  3. Discapacidad y salud laboral.
  4. Género, roles sexuales y salud de los(as) trabajadores(as).
  5. Trabajo informal y salud laboral.
El comité científico responderá a los autores sobre la aceptación y el formato de presentación de los trabajos antes del 30 de mayo de 2009.

Solo se aceptarán trabajos en formato electrónico. La organización recomienda el uso del formulario que se puede encontrar solicitar a mpreyes@ucm.cl o creynald@ucm.cl.

La presentación supone que los autores ceden a la organización del evento el permiso para editar las comunicaciones en formato escrito, digital o web.

Contacto: Ana Carolina Reynaldos ps.acrq@gmail.com

Salud Psicológica en el Trabajo

Directrices para una estrategia de prevención

La Salud psicológica en el trabajo se ha convertido en una cuestión importante para su empresa? Si lo desea, puede aplicar un enfoque para corregir la situación. El IRSST (Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail) de Canadá, sugiere utilizar esta práctica guía de cinco pasos, donde se evaluará la magnitud de los problemas, se identifica los riesgos y se desarrolla soluciones para prevenir problemas de salud mental en el trabajo .

URUGUAY: I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo

Estimados Colegas, Investigadores y Académicos Iberoamericanos:

En Junio de 2008 en la ciudad de Montevideo participantes de diversas disciplinas e instituciones académicas Iberoamericanas, fundamos la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT).

La Red conformada, se fijó como objetivos el desarrollo de actividades de Investigación, de intercambio Académico y de comunicación entre los equipos integrantes.

La fundación de RIPOT, constituye una convocatoria a académicos de todos los estratos disciplinares que puedan aportar a la mejor comprensión del Mundo del Trabajo, en el entendido de que el debate y la retroalimentación interdisciplinaria son pilares fundamentales para la construcción de conocimiento de una perspectiva Psicológica sobre las Organizaciones y el Trabajo.

En este marco, tenemos el agrado de presentar la convocatoria a la realización del I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo y las X Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, bajo la temática central “Producción de Subjetividad en la Transformación de la Organización del Trabajo”.

Invitamos a Ud. a participar en este evento académico, a realizarse en la ciudad de Montevideo los días 30 y 31 de Julio y 1 de Agosto de 2009.

En la dirección http://www.psico.edu.uy/files09/cuarta_convocatoria_i_congreso_ripot_2009.pdf encontrará la Convocatoria al evento, que incluye información sobre inscripciones y hoteleria.



Esperando contar con su participación, lo saluda muy cordialmente,


Prof. Agr. Lic. Psic. Tommy Wittke
Coordinador General I Congreso RIPOT

Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones
Facultad de Psicología
Universidad de la República Oriental del Uruguay
Tel.: (598-2) 4008555 int. 233
Cel.: 099176029
E – Mail: congresoripot@psico.edu.uy
Página Web: www.ripot.blogspot.com

VENEZUELA: Seminario Internacional de Psicosociología del Trabajo


Seminario de Psicosociología del Trabajo que se estará realizando en la ciudad de Mérida, Venezuela los días 21 al 25 de septiembre (ambos inclusive).

Se puede conseguir información al respecto en el site www.seguridadsf.com

domingo, 5 de julio de 2009

Quasi-experimental evaluation of a stress management programme

GROSSI G, Santell B.
Quasi-experimental evaluation of a stress management programme for female county and municipal employees on long-term sick leave due to work-related psychological complaints.
J Rehabil Med. 2009;41:632-8.
http://amedeo.com/p2.php?id=19565157&s=reh
ABSTRACT available

miércoles, 3 de junio de 2009

RED DE INVESTIGADORES SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO A.C.


http://factorespsicosociales.com/



En Latinoamérica y otros países en vías de desarrollo, la problemática de los factores psicosociales permanece desconocida, subestimada y en algunos casos ignorada. No sólo los avances en la temática han sido pocos, sino que también los esfuerzos de muchos investigadores latinos han sido aislados, sin integración.

Ante esta situación y con el apoyo de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos y el programa UCLA/Fogarty de USA, un grupo de investigadores se dio a la tarea de unir fuerzas para hacer algo al respecto, el primer paso era conocernos e intercambiar experiencias y fue así como se organizó el 1er Foro de las Américas en Investigación sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el Trabajo en Cuernavaca, Morelos, México en Octubre del 2006. Con la participación de Colombia, Chile, Argentina, España, EU y principalmente diversos investigadores Mexicanos, el logro más importante de dicho foro fue la creación de la Red de Investigadores sobre factores Psicosociales A.C.

Con diversos retos hacia el futuro, quedó claro que los tres enfoques básicos de la red son:

- Enfoque de investigación. Se trata de una alta prioridad en la generación de conocimiento en nuestros países latinoamericanos respecto al tema y procura evitar aproximaciones poco serias a pseudocientíficas.

- Enfoque Específico VS Salud Ocupacional. Por primera vez en la historia (al menos Mexicana), surge un organismo que aborda de manera particular el fenómeno de los factores psicosociales, estrés y salud mental en el trabajo, pues los hasta ahora existentes son más bien Instituciones u asociaciones del campo de la salud ocupacional en general y por lo tanto con una exploración más limitada en la problemática compleja que aqueja la temática.

- Enfoque Preventivo y Promoción a la Salud. Pretendemos un enfoque superior al modelo biomédico centrado en la enfermedad , en lo biológico y en lo curativo.

Asumimos un concepto de salud más integral que incluyen procesos sociales y psicológicos complementarios al biológico y donde la prevención y promoción a la salud son asignaturas de primer orden.

Los objetivos básicos de nuestra red son:

- Vincular investigadores, estudiantes, trabajadores y cualquier persona interesada en el estudio de las factores psicosociales laborales y sus repercusiones físicas y mentales en la salud de los trabajadores, mediante la creación de espacios reales y virtuales de contacto permanente (foros, eventos académicos, sitio WEB, etc.)

- Impulsar el intercambio teórico-metodológico así como las experiencias e información generadas en el tema asegurando su difusión y disponibilidad para cualquier persona interesada.

- Contribuir a la formación, especialización y capacitación en temas de psicología de la salud ocupacional en Latinoamérica, incluyendo entrenamiento avanzado para los miembros de la red y la consolidación de equipos de investigación de alto nivel.

- Promover la investigación de los factores psicosociales de la salud ocupacional para identificar problemas críticos del bienestar psicológico y la calidad de vida laboral, procurando su difusión, publicación e impacto en soluciones reales.

- Establecer comunicación y colaboración con Instituciones privadas y públicas así como otras organizaciones y redes comprometidas con el bienestar psicosocial de los trabajadores para establecer programas formales de vigilancia, prevención e intervención en lo lugares de trabajo con el apoyo de autoridades y responsables involucrados. Asimismo, buscaremos la promulgación de normas y leyes que limiten la exposición a factores psicosociales nocivos para la salud de los trabajadores.

Logros recientes:

- A partir de Noviembre del 2007 se nombró una comisión ditrectiva de nuestra red y enero de 2008 obtenemos el registro como Asociación Civil.

- Establecimiento permanente de nuestro foro bi-anual

- Establecimiento de un seminario permanente para la discusión teórica-metodológica en México.

- Creación de una página web con resultados del foro y otra como sitio oficial de la red.

- Proyectos y publicaciones conjuntas entre diversos miembros de la red.

- Participación en comisiones é intercambios con comisiones de la IMSS y la Organización Mundial de la Salud.

Sabemos que los retos son grandes, pero la voluntad de mejorar el bienestar y la calidad de vida y bienestar de la fuerza laboral latinamericana son mayores, sabemos que unidos lograremos esta noble misión.

Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C.

domingo, 31 de mayo de 2009

Fwd: Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation - New Issue Alert

Volume 32 Number 4 / 2009 of Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation is now available on the iospress.metapress.com web site at http://iospress.metapress.com.

This issue contains:

Using occupational science to study occupational transitions in the realm of work: From micro to macro levels  p. 361
Lynn Shaw, Debbie Laliberte Rudman
 
Towards a comprehensive approach for managing transitions of older workers with hearing loss  p. 365
Daniel Fok, Lynn Shaw, Mary Beth Jennings, Margaret Cheesman
 
Forever productive: The discursive shaping of later life workers in contemporary Canadian newspapers  p. 377
Debbie Laliberte Rudman, Daniel Molke
 
From margins to mainstream: What do we know about work integration for persons with brain injury, mental illness and intellectual disability?  p. 391
Bonnie Kirsh, Mary Stergiou-Kita, Rebecca Gewurtz, Deirdre Dawson, Terry Krupa, Rosemary Lysaght, Lynn Shaw
 
Industrial relations reform and the occupational transition of Australian workers: A critical discourse analysis  p. 407
Luciano Lo Bartolo, Marie Sheahan
 
Compromised careers: The occupational transition of immigration and resettlement  p. 417
Melinda Suto
 
The representations of work-life balance in Canadian newspapers  p. 431
Katherine T. Reece, Jane A. Davis, Helene J. Polatajko
 
Perceptions of possibilities of returning to work with chronic musculoskeletal disorders  p. 443
Andreja Švajger, Karen Winding
 
Participation in work: A source of wellness for people with psychiatric disability  p. 455
Lana van Niekerk
 
Using metaphors to study occupational transitions: A case study of an injured worker with multiple chemical sensitivity  p. 467
Crystal Arnold, Lynn Shaw, Gerald Landry
 
Evaluating the support needs of injured workers in managing occupational transitions after injury  p. 477
Lynn Shaw, Patti MacAhonic, Rob Lindsay, Phil Brake
 

Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation

Volume 32 Number 4 / 2009 of Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation is now available on the iospress.metapress.com web site at http://iospress.metapress.com.

This issue contains:

Using occupational science to study occupational transitions in the realm of work: From micro to macro levels p. 361
Lynn Shaw, Debbie Laliberte Rudman
Towards a comprehensive approach for managing transitions of older workers with hearing loss p. 365
Daniel Fok, Lynn Shaw, Mary Beth Jennings, Margaret Cheesman
Forever productive: The discursive shaping of later life workers in contemporary Canadian newspapers p. 377
Debbie Laliberte Rudman, Daniel Molke
From margins to mainstream: What do we know about work integration for persons with brain injury, mental illness and intellectual disability? p. 391
Bonnie Kirsh, Mary Stergiou-Kita, Rebecca Gewurtz, Deirdre Dawson, Terry Krupa, Rosemary Lysaght, Lynn Shaw
Industrial relations reform and the occupational transition of Australian workers: A critical discourse analysis p. 407
Luciano Lo Bartolo, Marie Sheahan
Compromised careers: The occupational transition of immigration and resettlement p. 417
Melinda Suto
The representations of work-life balance in Canadian newspapers p. 431
Katherine T. Reece, Jane A. Davis, Helene J. Polatajko
Perceptions of possibilities of returning to work with chronic musculoskeletal disorders p. 443
Andreja Švajger, Karen Winding
Participation in work: A source of wellness for people with psychiatric disability p. 455
Lana van Niekerk
Using metaphors to study occupational transitions: A case study of an injured worker with multiple chemical sensitivity p. 467
Crystal Arnold, Lynn Shaw, Gerald Landry
Evaluating the support needs of injured workers in managing occupational transitions after injury p. 477
Lynn Shaw, Patti MacAhonic, Rob Lindsay, Phil Brake

jueves, 28 de mayo de 2009

IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral

IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral

Les recordamos que el IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral se celebrará en la Sede de la Antigua Audiencia de la Ciudad de Tarragona (España), del 1 al 5 de Junio. Dentro del marco del IX Encuentro se desarrollarán las actividades de la II Jornada Internacional sobre Organizaciones Sanitarias Saludables y el I Seminario Internacional sobre Factores Psicosociales en la Profesión Médica.
Para más información en nuestra web: http://enpysal.8m.com o pueden solicitar el programa.
Saludos cordiales,

Dra. Mª Àngels Carrión
Directora IX ENPYSAL
Presidenta de la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada - AEPA
Vicepresidenta Ejecutiva del Instituto Internacional de Investigación
Social, Ambiental y de Salud Ocupacional - IIISASO
Coordinadora Nacional Red RIPSOL (Red Iberoamericana de Riesgos
Psicosociales Laborales) del Programa Iberoamericano de Colaboración
en Ciencia y Tecnología para el Desarrollo - CYTED


lunes, 25 de mayo de 2009

Documentos del INSHT (España)


NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing
pdf, 187 Kbytes

Acoso sexual en el trabajo
pdf, 170 Kbytes

Estrés laboral
pdf, 283 Kbytes

MOBBING.NU

Boletín de noticias sobre acoso psicológico
http://www.mobbing.nu/

Esta página contiene abundante material. Apunta a su difusión, considerando la necesidad evidente que existe de avanzar en el conocimiento de un problema tan grave que afecta a nuestra sociedad como es el del acoso psicológico. Su difusión puede contribuir a aliviar el dolor de muchas personas y a mejorar el funcionamiento del mundo laboral.

Guía para afrontar el acoso psicológico en el trabajo


Blog de Concha Doncel
pdf en castellano

http://www.conchadoncel.com/index.html

El acoso psicológico (mobbing)
El acoso psicológico en el trabajo (AM) se define como toda conducta abusiva, ya sea de gesto, de palabra, de comportamiento, de actitud…, que atenta, por su repetición o sistematización, a la dignidad o a la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su puesto de trabajo o degradando el clima laboral (Hirigoyen, 2002).
Puede ser ejercido por una o más personas. Es una violencia oculta, generalmente poco evidente sobre todo en la fase inicial. Se trata de una conducta discriminatoria y un abuso de poder (ejercido por el jefe, por los colegas o incluso por los subordinados constituidos en poder fáctico). Las críticas son dirigidas contra la identidad de la persona pero dentro del marco laboral, por esto se dice que es una actuación perversa.
Es un conjunto de conductas insidiosas que tomadas de forma aislada pueden parecer inofensivas, pero continuadas pueden llegar a destruir psíquicamente una persona. Hay persistencia de la acción a lo largo del tiempo y produce el efecto de “gota malaya”.
Estas situaciones pueden ser muy diversas: atentados contra la reputación o la dignidad de una persona (burlas, calumnias, humillaciones, acoso sexual,…), contra la posibilidad de comunicarse (no escuchar, infravalorar sus opiniones,…), contra su capacidad profesional (críticas constantes, acusaciones sin fundamento, …), contra sus cualidades físicas o morales, contra su estilo de vida privada, etc.

El Refugio de Esjo


http://www.el-refugioesjo.net/

Violencia Psicológica en el Trabajo y en la Vida Cotidiana
"No hay necesidad de apagar la luz del prójimo para que la nuestra pueda brillar"

Mobbing * Acoso Moral * Hostigamiento * Maltrato


“En las sociedades altamente industrializadas el lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda, donde la gente puede matar a otro sin correr el riesgo de enfrentarse a los tribunales.“ Heinz Leyman

___________________________________________________________

Biblioteca del Mobbing
Sentencias (Legislación y Jurisprudencia)
Testimonios
Sindicatos (Artículos, guías, libros)
Artículos Psicología
Aportaciones
Asociaciones
Bullying
Violencia de Género
Mobbing-Opinión
Foros de Mobbing