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domingo, 31 de mayo de 2009
Fwd: Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation - New Issue Alert
Volume 32 Number 4 / 2009 of Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation is now available on the iospress.metapress.com web site at http://iospress.metapress.com.
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Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
Volume 32 Number 4 / 2009 of Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation is now available on the iospress.metapress.com web site at http://iospress.metapress.com.
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Ergonomics
Ergonomics: Volume 52 Issue 5 is now available online at informaworldTM.
This new issue contains the following articles:
Authors: Yan Liu; Gavriel Salvendy DOI: 10.1080/00140130802392999 Impact of automated decision aids on performance, operator behaviour and workload in a simulated supervisory control task Pages 512 - 523 Authors: Stefan Röttger; Krisztina Bali; Dietrich Manzey DOI: 10.1080/00140130802379129 The Work Compatibility Improvement Framework: Theory and application of improvement action and intervention strategies Pages 524 - 559 Authors: Ash M. Genaidy; Magda M. Rinder; Reynold Sequeira; Amal D. A-Rehim DOI: 10.1080/00140130802395638 Postural stability and vehicle kinematics during an evasive lane change manoeuvre: A driver training study Pages 560 - 568 Authors: Andrew Petersen; Rod Barrett DOI: 10.1080/00140130802419495 Relationships between observational estimates and physical measurements of upper limb activity Pages 569 - 583 Authors: Brian D. Lowe; Edward F. Krieg DOI: 10.1080/00140130802449682 Upper limb discomfort profile due to intermittent isometric pronation torque at different postural combinations of the shoulder-arm system Pages 584 - 600 Authors: Prabir Mukhopadhyay; Leonard W. O'Sullivan; Timothy J. Gallwey DOI: 10.1080/00140130802396438 Handle grip span for optimising finger-specific force capability as a function of hand size Pages 601 - 608 Authors: Soo-Jin Lee; Yong-Ku Kong; Brian D. Lowe; Seongho Song DOI: 10.1080/00140130802422481 Friction coefficients in a longitudinal direction between the finger pad and selected materials for different normal forces and curvatures Pages 609 - 616 Authors: Na Jin Seo; Thomas J. Armstrong DOI: 10.1080/00140130802471595 Footbed shapes for enhanced footwear comfort Pages 617 - 628 Authors: Channa P. Witana; Ravindra S. Goonetilleke; Emily Yim Lee Au; Shuping Xiong; Xingfang Lu DOI: 10.1080/00140130802419503 Book Review Performance under Stress Page 629 Author: Emma Kirton DOI: 10.1080/00140130902924063
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jueves, 28 de mayo de 2009
AUIP: BECAS PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
PROGRAMA DE BECAS PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
Convocatoria 2009-2010
Con el fin de facilitar el acceso de estudiantes latinoamericanos a Másteres Universitarios adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES),
el Vicerrectorado de Posgrado y Formación Permanente de la Universidad de Cádiz y el Aula Universitaria Iberoamericana, en colaboración con la AUIP, ofrecen 12 becas con una dotación de 5.000 euros cada una.
Las becas están destinadas a la financiación de los gastos de matrícula, tasas administrativas incluidas, en títulos oficiales de Máster en la Universidad de Cádiz. La cantidad restante hasta los 5.000 euros se distribuirá en pagos mensuales para contribuir a financiar los gastos de estancia.
Los aspirantes a las ayudas deberán hacer la preinscripción en uno de los Másteres Universitarios, debiendo acreditar su admisión en el mismo, al presentar la solicitud de la beca. Para conocer el contenido de cada uno de los másteres y hacer la preinscripción consultar la web http://www.uca.es/web/estudios/posgrado_doctorado/index_html
Plazo de solicitud de beca: hasta el 15 de julio de 2009.
Formulario y texto completo de la convocatoria en www.auip.org
Convocatoria 2009-2010
Con el fin de facilitar el acceso de estudiantes latinoamericanos a Másteres Universitarios adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES),
el Vicerrectorado de Posgrado y Formación Permanente de la Universidad de Cádiz y el Aula Universitaria Iberoamericana, en colaboración con la AUIP, ofrecen 12 becas con una dotación de 5.000 euros cada una.
Las becas están destinadas a la financiación de los gastos de matrícula, tasas administrativas incluidas, en títulos oficiales de Máster en la Universidad de Cádiz. La cantidad restante hasta los 5.000 euros se distribuirá en pagos mensuales para contribuir a financiar los gastos de estancia.
Los aspirantes a las ayudas deberán hacer la preinscripción en uno de los Másteres Universitarios, debiendo acreditar su admisión en el mismo, al presentar la solicitud de la beca. Para conocer el contenido de cada uno de los másteres y hacer la preinscripción consultar la web http://www.uca.es/web/estudios/posgrado_doctorado/index_html
Plazo de solicitud de beca: hasta el 15 de julio de 2009.
Formulario y texto completo de la convocatoria en www.auip.org
IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral
IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral
Les recordamos que el IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral se celebrará en la Sede de la Antigua Audiencia de la Ciudad de Tarragona (España), del 1 al 5 de Junio. Dentro del marco del IX Encuentro se desarrollarán las actividades de la II Jornada Internacional sobre Organizaciones Sanitarias Saludables y el I Seminario Internacional sobre Factores Psicosociales en la Profesión Médica.
Para más información en nuestra web: http://enpysal.8m.com o pueden solicitar el programa.
Saludos cordiales,
Dra. Mª Àngels Carrión
Directora IX ENPYSAL
Presidenta de la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada - AEPA
Vicepresidenta Ejecutiva del Instituto Internacional de Investigación
Social, Ambiental y de Salud Ocupacional - IIISASO
Coordinadora Nacional Red RIPSOL (Red Iberoamericana de Riesgos
Psicosociales Laborales) del Programa Iberoamericano de Colaboración
en Ciencia y Tecnología para el Desarrollo - CYTED
Les recordamos que el IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral se celebrará en la Sede de la Antigua Audiencia de la Ciudad de Tarragona (España), del 1 al 5 de Junio. Dentro del marco del IX Encuentro se desarrollarán las actividades de la II Jornada Internacional sobre Organizaciones Sanitarias Saludables y el I Seminario Internacional sobre Factores Psicosociales en la Profesión Médica.
Para más información en nuestra web: http://enpysal.8m.com o pueden solicitar el programa.
Saludos cordiales,
Dra. Mª Àngels Carrión
Directora IX ENPYSAL
Presidenta de la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada - AEPA
Vicepresidenta Ejecutiva del Instituto Internacional de Investigación
Social, Ambiental y de Salud Ocupacional - IIISASO
Coordinadora Nacional Red RIPSOL (Red Iberoamericana de Riesgos
Psicosociales Laborales) del Programa Iberoamericano de Colaboración
en Ciencia y Tecnología para el Desarrollo - CYTED
IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral
IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral
Les recordamos que el IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral se celebrará en la Sede de la Antigua Audiencia de la Ciudad de Tarragona (España), del 1 al 5 de Junio. Dentro del marco del IX Encuentro se desarrollarán las actividades de la II Jornada Internacional sobre Organizaciones Sanitarias Saludables y el I Seminario Internacional sobre Factores Psicosociales en la Profesión Médica.
Para más información en nuestra web: http://enpysal.8m.com o pueden solicitar el programa.
Saludos cordiales,
Dra. Mª Àngels Carrión
Directora IX ENPYSAL
Presidenta de la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada - AEPA
Vicepresidenta Ejecutiva del Instituto Internacional de Investigación
Social, Ambiental y de Salud Ocupacional - IIISASO
Coordinadora Nacional Red RIPSOL (Red Iberoamericana de Riesgos
Psicosociales Laborales) del Programa Iberoamericano de Colaboración
en Ciencia y Tecnología para el Desarrollo - CYTED
Les recordamos que el IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral se celebrará en la Sede de la Antigua Audiencia de la Ciudad de Tarragona (España), del 1 al 5 de Junio. Dentro del marco del IX Encuentro se desarrollarán las actividades de la II Jornada Internacional sobre Organizaciones Sanitarias Saludables y el I Seminario Internacional sobre Factores Psicosociales en la Profesión Médica.
Para más información en nuestra web: http://enpysal.8m.com o pueden solicitar el programa.
Saludos cordiales,
Dra. Mª Àngels Carrión
Directora IX ENPYSAL
Presidenta de la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada - AEPA
Vicepresidenta Ejecutiva del Instituto Internacional de Investigación
Social, Ambiental y de Salud Ocupacional - IIISASO
Coordinadora Nacional Red RIPSOL (Red Iberoamericana de Riesgos
Psicosociales Laborales) del Programa Iberoamericano de Colaboración
en Ciencia y Tecnología para el Desarrollo - CYTED
lunes, 25 de mayo de 2009
Documentos del INSHT (España)
NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing
pdf, 187 Kbytes
Acoso sexual en el trabajo
pdf, 170 Kbytes
Estrés laboral
pdf, 283 Kbytes
MOBBING.NU
Boletín de noticias sobre acoso psicológico
http://www.mobbing.nu/
Esta página contiene abundante material. Apunta a su difusión, considerando la necesidad evidente que existe de avanzar en el conocimiento de un problema tan grave que afecta a nuestra sociedad como es el del acoso psicológico. Su difusión puede contribuir a aliviar el dolor de muchas personas y a mejorar el funcionamiento del mundo laboral.
http://www.mobbing.nu/
Esta página contiene abundante material. Apunta a su difusión, considerando la necesidad evidente que existe de avanzar en el conocimiento de un problema tan grave que afecta a nuestra sociedad como es el del acoso psicológico. Su difusión puede contribuir a aliviar el dolor de muchas personas y a mejorar el funcionamiento del mundo laboral.
Guía para afrontar el acoso psicológico en el trabajo
Blog de Concha Doncel
pdf en castellano
http://www.conchadoncel.com/index.html
El acoso psicológico (mobbing)
El acoso psicológico en el trabajo (AM) se define como toda conducta abusiva, ya sea de gesto, de palabra, de comportamiento, de actitud…, que atenta, por su repetición o sistematización, a la dignidad o a la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su puesto de trabajo o degradando el clima laboral (Hirigoyen, 2002).
Puede ser ejercido por una o más personas. Es una violencia oculta, generalmente poco evidente sobre todo en la fase inicial. Se trata de una conducta discriminatoria y un abuso de poder (ejercido por el jefe, por los colegas o incluso por los subordinados constituidos en poder fáctico). Las críticas son dirigidas contra la identidad de la persona pero dentro del marco laboral, por esto se dice que es una actuación perversa.
Es un conjunto de conductas insidiosas que tomadas de forma aislada pueden parecer inofensivas, pero continuadas pueden llegar a destruir psíquicamente una persona. Hay persistencia de la acción a lo largo del tiempo y produce el efecto de “gota malaya”.
Estas situaciones pueden ser muy diversas: atentados contra la reputación o la dignidad de una persona (burlas, calumnias, humillaciones, acoso sexual,…), contra la posibilidad de comunicarse (no escuchar, infravalorar sus opiniones,…), contra su capacidad profesional (críticas constantes, acusaciones sin fundamento, …), contra sus cualidades físicas o morales, contra su estilo de vida privada, etc.
El Refugio de Esjo
http://www.el-refugioesjo.net/
Violencia Psicológica en el Trabajo y en la Vida Cotidiana
"No hay necesidad de apagar la luz del prójimo para que la nuestra pueda brillar"
Mobbing * Acoso Moral * Hostigamiento * Maltrato
“En las sociedades altamente industrializadas el lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda, donde la gente puede matar a otro sin correr el riesgo de enfrentarse a los tribunales.“ Heinz Leyman
___________________________________________________________
Biblioteca del Mobbing
Sentencias (Legislación y Jurisprudencia)
Testimonios
Sindicatos (Artículos, guías, libros)
Artículos Psicología
Aportaciones
Asociaciones
Bullying
Violencia de Género
Mobbing-Opinión
Foros de Mobbing
The Mobbing Encyclopaedia
http://www.leymann.se/
Bullying; Whistleblowing
Information about Mobbing at the Workplace
Professor Heinz Leymann, PhD, MD sci
El profesor Heinz Leymann (Wolfenbüttel, Alemania, 17 de julio de 1932 - †Estocolmo, 1999). Se nacionalizó como ciudadano sueco en 1955. Vivió en Suecia largos años. Era doctor en psicología pedagógica y también obtuvo el grado de doctor en la ciencia médica de la psiquiatría. Falleció en 1999.
En los años 60 un médico sueco detectó un especial tipo de comportamiento hostil en la escuela que se mantenía durante un largo periodo de tiempo, este comportamiento fue denominado mobbing.
A principios de los 80 el profesor Leymann encontró el mismo tipo de comportamiento hostil a largo plazo en empleados y en sus lugares de trabajo. Desde entonces Heinz Leymann es el experto internacional más reconocido en el campo del mobbing en los lugares de trabajo.
Trabajó como psicólogo clínico y era profesor de ciencias del trabajo en la Universidad de Umeå. Llegó a tratar cerca de 1300 pacientes, un número importante de ellos fueron hospitalizados en una clínica que aplicaba programas especiales con el tratamiento desarrollado por el profesor Heinz Leymann.
Referencias
LEYMANN, H.; Mobbing: la persécution au travail. Seuil. Paris 1996.
LEYMANN, H.; The content and development of mobbing at work. Rev. European Journal of Work and Organitzational Psichology, núm. 2. 1996.
LEYMANN, H. GUSTAFSON, A.; Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. Rev. European Journal of Work and Organitzational Psichology, núm. 2. 1996.
JOB STRESS NETWORK
http://www.workhealth.org/
JOB STRESS NETWORK, the home page of the Center For Social Epidemiology. The purpose of this site is to bring together, for public dissemination, information about and related to Job Strain (specifically) and Work Stress (in general).
Grupo de Psicosociología de la Universidad Jaime I
Wont Prevención Psicosocial
Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología
Universitat Jaume I
http://www.wont.uji.es/
El equipo de investigación WoNT está especializado en salud psicosocial en el trabajo y también en la prestación de servicios avanzados para el diagnóstico y evaluación de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
Para ello utiliza una metodología que aporta un punto de innovación, ya que no solo se evalúan los aspectos negativos con la finalidad de minimizarlos como se ha hecho tradicionalmente, sino que se tienen en cuenta también los aspectos positivos que afectan a los trabajadores con el fin de potenciarlos.
Esta perspectiva dual se utiliza también a la hora de dar feedback a las organizaciones, puesto que no solo es importante saber qué cosas no funcionan y se deben mejorar, también lo es conocer qué otras cosas se están realizando correctamente y funcionan de forma óptima.
Para más información puede visitar:
Master Oficial: http://www.mastersaludlaboralrrhh.uji.es/
Programa de Doctorado: http://www.wont.uji.es/wont_doc/
Página web de noticias: http://www.wont.uji.es/wontnews
BECAS PARA MASTER EN UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS
Se abren las convocatorias 2009-2010 de becas, dirigidas a estudiantes de América Latina, para cursar Másteres Universitarios en las siguientes universidades españolas:
BECAS DE MATRICULA PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
La Universidad de Málaga, a través de los Vicerrectorados de Ordenación Académica y Relaciones Internacionales, y en colaboración con la AUIP, ofrece 45 becas de matrícula para la realización de enseñanzas oficiales de Máster Universitario, destinadas a personas vinculadas a instituciones del ámbito latinoamericano asociadas a la AUIP. De todas las solicitudes recibidas y aceptadas, las diez que presenten mejor expediente académico serán también beneficiadas con beca de alojamiento y manutención, además de la de matrícula.
Los aspirantes a las ayudas podrán señalar, por orden de preferencia, hasta tres Másteres de su interés. Deberán hacer la preinscripción en los Másteres elegidos (las fechas límite para la preinscripción dependen de cada master en concreto por lo que el solicitante deberá informarse oportunamente) y tendrán que acreditar ante la AUIP la preinscripción en éstos. Para mayor información sobre los plazos de inscripción, planes de estudios, requisitos de admisión, etc, consultar el sitio web: http://www.pop.uma.es/
Plazo de solicitud: hasta El 30 de junio de 2009
BECAS PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
El programa financia 10 becas para la realización de estudios oficiales de Máster Universitario en la Universidad Rey Juan Carlos, destinadas a personas vinculadas a instituciones de educación superior del ámbito latinoamericano, asociadas a la AUIP.
Las becas cubren los costos de matrícula, tasas administrativas incluidas, para la realización de 60 créditos ECTS en el Máster elegido. Además tienen una dotación de 4.000 euros en efectivo para contribuir a los gastos de desplazamiento internacional, estancia, alojamiento y manutención.
Los aspirantes a las ayudas deberán hacer la preinscripción en el Máster Universitario de su interés, debiendo acreditar ante la AUIP la admisión en éste. El plazo de preinscripción está abierto hasta el 15 de julio de 2009. Para conocer el contenido y especificaciones de cada uno de ellos consultar: http://www.urjc.es/estudios/masteres_universitarios
Plazo de solicitud de beca: hasta el 1 de julio de 2009.
BECAS DE MOVILIDAD PARA CURSAR TÍTULOS PROPIOS DE MÁSTERES EN LA UNIVERSITAT DE BARCELONA
Este programa está patrocinado por el Vicerrectorado de Relaciones Internacionales e Institucionales y la Agencia de Postgrado, en colaboración con la AUIP a través de su Sede Regional en la Universitat de Barcelona. Financia becas de movilidad internacional hasta una cuantía máxima de 1.100 euros para la realización de estudios de postgrado propio en la Universitat de Barcelona o para el diseño de este tipo de cursos con instituciones del ámbito latinoamericano asociadas a la AUIP. Están dirigidas a promotores y /o gestores de cursos de postgrado y a estudiantes latinoamericanos. El ámbito de aplicación es el de los cursos propios de postgrado, esto es, Másteres Propios y Diplomas de Postgrado. La convocatoria no incluye Másteres Oficiales ni Programas de Doctorado según la clasificación incluida en la página web de la Universitat de Barcelona http://www.ub.edu/postgrau.es. En caso de contar con financiación para el desplazamiento, se podrá optar por una beca de estancia por una cuantía máxima de 800 euros en un pago único.
Plazo de solicitud: 15 de julio de 2009
BECAS DE MATRÍCULA PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
El programa oferta 15 becas de matrícula, tasas incluidas, para la realización de 60 créditos ECTS en un Máster Universitario de la Universidad de Salamanca destinadas a personas vinculadas a instituciones educativas del ámbito latinoamericano asociadas a la AUIP.
Los aspirantes a las ayudas deberán hacer la preinscripción en el Máster Universitario de su interés, debiendo acreditar su admisión en el mismo al presentar la solicitud. El plazo de preinscripción está abierto Para conocer el contenido de cada uno de los másteres, consultar la web http://posgrado.usal.es.
Plazo de solicitud: hasta el 18 de septiembre de 2009.
Formularios de solicitud e información completa de todos los programas en la página www.auip.org
BECAS DE MATRICULA PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
La Universidad de Málaga, a través de los Vicerrectorados de Ordenación Académica y Relaciones Internacionales, y en colaboración con la AUIP, ofrece 45 becas de matrícula para la realización de enseñanzas oficiales de Máster Universitario, destinadas a personas vinculadas a instituciones del ámbito latinoamericano asociadas a la AUIP. De todas las solicitudes recibidas y aceptadas, las diez que presenten mejor expediente académico serán también beneficiadas con beca de alojamiento y manutención, además de la de matrícula.
Los aspirantes a las ayudas podrán señalar, por orden de preferencia, hasta tres Másteres de su interés. Deberán hacer la preinscripción en los Másteres elegidos (las fechas límite para la preinscripción dependen de cada master en concreto por lo que el solicitante deberá informarse oportunamente) y tendrán que acreditar ante la AUIP la preinscripción en éstos. Para mayor información sobre los plazos de inscripción, planes de estudios, requisitos de admisión, etc, consultar el sitio web: http://www.pop.uma.es/
Plazo de solicitud: hasta El 30 de junio de 2009
BECAS PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
El programa financia 10 becas para la realización de estudios oficiales de Máster Universitario en la Universidad Rey Juan Carlos, destinadas a personas vinculadas a instituciones de educación superior del ámbito latinoamericano, asociadas a la AUIP.
Las becas cubren los costos de matrícula, tasas administrativas incluidas, para la realización de 60 créditos ECTS en el Máster elegido. Además tienen una dotación de 4.000 euros en efectivo para contribuir a los gastos de desplazamiento internacional, estancia, alojamiento y manutención.
Los aspirantes a las ayudas deberán hacer la preinscripción en el Máster Universitario de su interés, debiendo acreditar ante la AUIP la admisión en éste. El plazo de preinscripción está abierto hasta el 15 de julio de 2009. Para conocer el contenido y especificaciones de cada uno de ellos consultar: http://www.urjc.es/estudios/masteres_universitarios
Plazo de solicitud de beca: hasta el 1 de julio de 2009.
BECAS DE MOVILIDAD PARA CURSAR TÍTULOS PROPIOS DE MÁSTERES EN LA UNIVERSITAT DE BARCELONA
Este programa está patrocinado por el Vicerrectorado de Relaciones Internacionales e Institucionales y la Agencia de Postgrado, en colaboración con la AUIP a través de su Sede Regional en la Universitat de Barcelona. Financia becas de movilidad internacional hasta una cuantía máxima de 1.100 euros para la realización de estudios de postgrado propio en la Universitat de Barcelona o para el diseño de este tipo de cursos con instituciones del ámbito latinoamericano asociadas a la AUIP. Están dirigidas a promotores y /o gestores de cursos de postgrado y a estudiantes latinoamericanos. El ámbito de aplicación es el de los cursos propios de postgrado, esto es, Másteres Propios y Diplomas de Postgrado. La convocatoria no incluye Másteres Oficiales ni Programas de Doctorado según la clasificación incluida en la página web de la Universitat de Barcelona http://www.ub.edu/postgrau.es. En caso de contar con financiación para el desplazamiento, se podrá optar por una beca de estancia por una cuantía máxima de 800 euros en un pago único.
Plazo de solicitud: 15 de julio de 2009
BECAS DE MATRÍCULA PARA CURSAR MÁSTERES EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
El programa oferta 15 becas de matrícula, tasas incluidas, para la realización de 60 créditos ECTS en un Máster Universitario de la Universidad de Salamanca destinadas a personas vinculadas a instituciones educativas del ámbito latinoamericano asociadas a la AUIP.
Los aspirantes a las ayudas deberán hacer la preinscripción en el Máster Universitario de su interés, debiendo acreditar su admisión en el mismo al presentar la solicitud. El plazo de preinscripción está abierto Para conocer el contenido de cada uno de los másteres, consultar la web http://posgrado.usal.es.
Plazo de solicitud: hasta el 18 de septiembre de 2009.
Formularios de solicitud e información completa de todos los programas en la página www.auip.org
sábado, 23 de mayo de 2009
I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT)
I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo
Estimados Colegas, Investigadores y Académicos Iberoamericanos:
En Junio de 2008 en la ciudad de Montevideo participantes de diversas disciplinas e instituciones académicas Iberoamericanas, fundamos la /*Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT)*/.
La Red conformada, se fijó como objetivos el desarrollo de actividades de Investigación, de intercambio Académico y de comunicación entre los equipos integrantes.
La fundación de RIPOT, constituye una convocatoria a académicos de todos los estratos disciplinares que puedan aportar a la mejor comprensión del Mundo del Trabajo, en el entendido de que el debate y la retroalimentación interdisciplinaria son pilares fundamentales para la construcción de conocimiento de una perspectiva Psicológica sobre las Organizaciones y el Trabajo.
Estimados Colegas, Investigadores y Académicos Iberoamericanos:
En Junio de 2008 en la ciudad de Montevideo participantes de diversas disciplinas e instituciones académicas Iberoamericanas, fundamos la /*Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT)*/.
La Red conformada, se fijó como objetivos el desarrollo de actividades de Investigación, de intercambio Académico y de comunicación entre los equipos integrantes.
La fundación de RIPOT, constituye una convocatoria a académicos de todos los estratos disciplinares que puedan aportar a la mejor comprensión del Mundo del Trabajo, en el entendido de que el debate y la retroalimentación interdisciplinaria son pilares fundamentales para la construcción de conocimiento de una perspectiva Psicológica sobre las Organizaciones y el Trabajo.
En este marco, tenemos el agrado de presentar la convocatoria a la realización del *I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo* y las X Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, bajo la temática central "Producción de Subjetividad en la Transformación de la Organización del Trabajo".
Invitamos a Ud. a participar en este evento académico, a realizarse en la ciudad de Montevideo los días 30 y 31 de Julio y 1 de Agosto de 2009.
Esperando contar con su participación, lo saluda muy cordialmente,
Prof. Agr. Lic. Psic. Tommy Wittke
Coordinador General I Congreso RIPOT
Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones
Facultad de Psicología
Universidad de la República Oriental del Uruguay
Tel.: (598-2) 4008555 int. 233
Cel.: 099176029
E – Mail: congresoripot@psico.edu.uy
www.ripot.blogspot.com
Invitamos a Ud. a participar en este evento académico, a realizarse en la ciudad de Montevideo los días 30 y 31 de Julio y 1 de Agosto de 2009.
Esperando contar con su participación, lo saluda muy cordialmente,
Prof. Agr. Lic. Psic. Tommy Wittke
Coordinador General I Congreso RIPOT
Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones
Facultad de Psicología
Universidad de la República Oriental del Uruguay
Tel.: (598-2) 4008555 int. 233
Cel.: 099176029
E – Mail: congresoripot@psico.edu.uy
www.ripot.blogspot.com
Work & Stress. V 23, Nº 1
PISTES Vol 11 No 1
PISTES Vol 11 No 1
Editorial: Una nueva década
Hola,
Nos complace invitarle a leer la nueva edición de nuestra revista, la primera edición de una nueva década de PISTES. Su contenido es rico y diverso como nunca, ya que refleja el dinamismo de investigación.
En primer lugar, un artículo de Caroline Cintas aborda la cuestión de la "sobrecarga de trabajar en el hospital psiquiátrico" en Francia. Este demuestra que la dificultad se relaciona más con la inquietud por los cambios organizacionales en curso que con la peligrosidad de los pacientes. Este estudio cualitativo se interesa en especial en el impacto de la organización del trabajo de las personas que trabajan en este contexto difícil. Estas cuestiones van más allá del contexto francés.
Graça Tânia Franco y Franco, analiza "La subcontratación Brasil: un fenómeno a la vez antiguo y nuevo". Los autores presentan "un resumen de la sub-contratación en los últimos años en el país en sus modalidades antiguas y nuevas" y analizan con la ayuda de estudios de casos el impacto sobre la salud de los trabajadores de estas condiciones de trabajo en el área metropolitana de Salvador / Bahia / Brasil.
Monique Lortie ofrece una reflexión personal sobre la evolución de la ergonomía en un texto titulado "La Ergonomía en Québec: perspectivas y prospectivas". Después de esbozar las principales etapas en la evolución de la ergonomía en Quebec, el autor habla de los retos que enfrenta esta disciplina si quiere mantener su importancia con las actuales transformaciones en el mundo del trabajo.
Thibauld Moulaert, Florencia Laigle, Achille N'Guessi y Claude Mahau se interesan en la continuidad en el empleo de los trabajadores mayores poco cualificados en Bélgica en un artículo titulado" Reflexiones críticas sobre la conservación del empleo en trabajadores de edad poco calificados: responsabilidad social o Individual". Este estudio multidisciplinario tuvo lugar en una empresa de recogida de residuos y en una empresa de distribución de alimentos. Los autores discuten la responsabilidad del Estado y las empresas más allá de la responsabilidad de las personas.
El impacto de la inseguridad en el empleo sobre la salud es abordado por un abogado francés, Loïc Lerouge, quien se cuestiona sobre la capacidad de su disciplina de hacerse cargo de esta cuestión. Se presenta un análisis muy detallado y amplio del tema.
Un estudio realizado por Marion Brunet y Jacques Riff, se interesa en el análisis y explotación de la variabilidad gestual para la prevención de las LMT. Este estudio se lleva a cabo en un centro francés de producción (integrado con un grupo internacional) que ensambla cajas de cambios. Los autores tienen especial interés en los aspectos metodológicos dado que esta investigación es particularmente compleja de abordar. Este estudio demuestra que el hecho de desconocer o negar la variabilidad representa facilitar la aparición de los trastornos musculo-esqueléticos. Proponen un marco para la intervención.
Se presenta un comentario de Jacques Leplat sobre el libro titulado "Tener en cuenta la posibilidad de fracaso" de Hollnagel, Nemeth y Dekker.
Por último, completa el número una entrevista con Karen Messing, miembro del equipo de PISTES. A lo largo de su vida profesional ella se ha centrado en las particularidades
relacionadas con el género en el lugar de trabajo y, más específicamente, en el trabajo de las mujeres y las consecuencias sobre su salud. Fue profesora de la Universidad de Quebec
en Montreal, donde acaba de tomar su jubilación"oficial".
Agradecemos a los autores y los evaluadores que permiten vivir a este edición de PISTES vivir. También destacamos la labor de nuestro personal revisores de textos en inglés y francés: Mireille Duranleau, y Helen Shaver. También es digno de mención el trabajo de Ana María Seifert y Michelle Aslanides que producen traducciones al español de los resúmenes.
Esther Cloutier
www.pistes.uqam.ca
Editorial: Una nueva década
Hola,
Nos complace invitarle a leer la nueva edición de nuestra revista, la primera edición de una nueva década de PISTES. Su contenido es rico y diverso como nunca, ya que refleja el dinamismo de investigación.
En primer lugar, un artículo de Caroline Cintas aborda la cuestión de la "sobrecarga de trabajar en el hospital psiquiátrico" en Francia. Este demuestra que la dificultad se relaciona más con la inquietud por los cambios organizacionales en curso que con la peligrosidad de los pacientes. Este estudio cualitativo se interesa en especial en el impacto de la organización del trabajo de las personas que trabajan en este contexto difícil. Estas cuestiones van más allá del contexto francés.
Graça Tânia Franco y Franco, analiza "La subcontratación Brasil: un fenómeno a la vez antiguo y nuevo". Los autores presentan "un resumen de la sub-contratación en los últimos años en el país en sus modalidades antiguas y nuevas" y analizan con la ayuda de estudios de casos el impacto sobre la salud de los trabajadores de estas condiciones de trabajo en el área metropolitana de Salvador / Bahia / Brasil.
Monique Lortie ofrece una reflexión personal sobre la evolución de la ergonomía en un texto titulado "La Ergonomía en Québec: perspectivas y prospectivas". Después de esbozar las principales etapas en la evolución de la ergonomía en Quebec, el autor habla de los retos que enfrenta esta disciplina si quiere mantener su importancia con las actuales transformaciones en el mundo del trabajo.
Thibauld Moulaert, Florencia Laigle, Achille N'Guessi y Claude Mahau se interesan en la continuidad en el empleo de los trabajadores mayores poco cualificados en Bélgica en un artículo titulado" Reflexiones críticas sobre la conservación del empleo en trabajadores de edad poco calificados: responsabilidad social o Individual". Este estudio multidisciplinario tuvo lugar en una empresa de recogida de residuos y en una empresa de distribución de alimentos. Los autores discuten la responsabilidad del Estado y las empresas más allá de la responsabilidad de las personas.
El impacto de la inseguridad en el empleo sobre la salud es abordado por un abogado francés, Loïc Lerouge, quien se cuestiona sobre la capacidad de su disciplina de hacerse cargo de esta cuestión. Se presenta un análisis muy detallado y amplio del tema.
Un estudio realizado por Marion Brunet y Jacques Riff, se interesa en el análisis y explotación de la variabilidad gestual para la prevención de las LMT. Este estudio se lleva a cabo en un centro francés de producción (integrado con un grupo internacional) que ensambla cajas de cambios. Los autores tienen especial interés en los aspectos metodológicos dado que esta investigación es particularmente compleja de abordar. Este estudio demuestra que el hecho de desconocer o negar la variabilidad representa facilitar la aparición de los trastornos musculo-esqueléticos. Proponen un marco para la intervención.
Se presenta un comentario de Jacques Leplat sobre el libro titulado "Tener en cuenta la posibilidad de fracaso" de Hollnagel, Nemeth y Dekker.
Por último, completa el número una entrevista con Karen Messing, miembro del equipo de PISTES. A lo largo de su vida profesional ella se ha centrado en las particularidades
relacionadas con el género en el lugar de trabajo y, más específicamente, en el trabajo de las mujeres y las consecuencias sobre su salud. Fue profesora de la Universidad de Quebec
en Montreal, donde acaba de tomar su jubilación"oficial".
Agradecemos a los autores y los evaluadores que permiten vivir a este edición de PISTES vivir. También destacamos la labor de nuestro personal revisores de textos en inglés y francés: Mireille Duranleau, y Helen Shaver. También es digno de mención el trabajo de Ana María Seifert y Michelle Aslanides que producen traducciones al español de los resúmenes.
Esther Cloutier
www.pistes.uqam.ca
lunes, 18 de mayo de 2009
PROGRAMA DE FORMACION CONTINUA SOCHERGO
Estimados y estimadas, con mucho cariños les invitamos a las actividades del mes de mayo del Programa de Formación Continua SOCHERGO. En esta ocasión se realizarán dos eventos:
LUNES 25 DE MAYO de 11:30 a 13:00 hrs: "Ergonomía organizacional y mecanismos de coordinación en el trabajo"
Conferencista: José Miguel Araya M. Director Programa de Diplomado Ergonomía USACH, Ingeniero Civil Industrial, MsCI, especialista en Ergonomía Organizacional
Salón de honor del Dpto. de Ingeniería Industrial, Av. Ecuador 3769.
VIERNES 29 DE MAYO a las 18:30 hrs: "Intervención Ergonómica en el Sector Portuario"
Panel preparado y coordinado por Consuelo Vergara R., ergónoma, Secretaria Académica y profesora de la Escuela de Kinesiología Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Participarán invitados del sector público y privado.
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Sede Sausalito El Bosque 1290, Viña del Mar.
LUNES 25 DE MAYO de 11:30 a 13:00 hrs: "Ergonomía organizacional y mecanismos de coordinación en el trabajo"
Conferencista: José Miguel Araya M. Director Programa de Diplomado Ergonomía USACH, Ingeniero Civil Industrial, MsCI, especialista en Ergonomía Organizacional
Salón de honor del Dpto. de Ingeniería Industrial, Av. Ecuador 3769.
VIERNES 29 DE MAYO a las 18:30 hrs: "Intervención Ergonómica en el Sector Portuario"
Panel preparado y coordinado por Consuelo Vergara R., ergónoma, Secretaria Académica y profesora de la Escuela de Kinesiología Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Participarán invitados del sector público y privado.
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Sede Sausalito El Bosque 1290, Viña del Mar.
Directorio SOCHERGO 2008-2011
miércoles, 13 de mayo de 2009
Theoretical Issues in Ergonomics Science
Theoretical Issues in Ergonomics Science: Volume 10 Issue 4.
This new issue contains the following articles:
Authors: A. L. Cassano-Piche; K. J. Vicente; G. A. Jamieson DOI: 10.1080/14639220802059232 Fidelity and validity of simulator training Pages 305 - 314 Authors: N. Dahlstrom; S. Dekker; R. van Winsen; J. Nyce DOI: 10.1080/14639220802368864 Minkowski spaces as models of human-machine communication Pages 315 - 334 Authors: Neville Moray; Peter A. Hancock DOI: 10.1080/14639220802281299 Internal representations, external representations and ergonomics: towards a theoretical integration Pages 335 - 376 Authors: Miles Richardson; Linden J. Ball DOI: 10.1080/14639220802368872
This new issue contains the following articles:
| A test of Rasmussen's risk management framework in the food safety domain: BSE in the UK | Pages 283 - 304 |
Próximo número de la Revista Cubana de Salud y Trabajo
Revista Cubana de Salud y Trabajo
http://bvs.sld.cu/revistas/rst/indice.html
Sumario
Artículos originales
* Hiperreactividad cardiovascular, edad, actividad física e índice de masa corporal. Su relación en trabajadores. INSAT 2007-2008. Santana S, Mayor JH, Gravalosa AJ, González A
* Proyectos de investigación del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de Cuba en diez años de convocatorias a los programas ramales del Ministerio de Salud Pública. Hernández JS, Almirall PJ, García A
* Historia clínica laboral. Propuesta para evaluar el estado de salud de los operarios de calderas. Sarduy O, Linares TM, Arredondo OF, Portuondo JI, Pastor ME, Sánchez TJ, Remior E, Marrero ML
* Importancia y trascendencia de la acupuntura en el síndrome del Túnel del Carpo de etiología laboral. Rodríguez ME, López E
* Comportamiento de la jubilación por invalidez total en la comisión municipal de peritaje médico laboral de La Lisa. 2000-2008. Rodríguez L, Díaz MA, Martínez N, Sotolongo O
* Exposición profesional a pesticidas en Burkina Faso e infertilidad masculina. Baños I, Castillo I, Biebouré DG
Comentarios y reflexiones
* Personas con VIH. Por un ambiente laboral preventivo. del Castillo NP, Labarrere N, Amador FJ
* Propuesta de proyecto de norma cubana para evaluar estrés térmico por calor. Suárez R, Caballero EL
* Estructura de las formas actuales de contratación laboral para los enfermeros en Colombia. Rojas NA, Orfa M
* Reflexiones metodológicas sobre la gestión y control de la seguridad y salud en los centros de trabajo. García E
http://bvs.sld.cu/revistas/rst/indice.html
Sumario
Artículos originales
* Hiperreactividad cardiovascular, edad, actividad física e índice de masa corporal. Su relación en trabajadores. INSAT 2007-2008. Santana S, Mayor JH, Gravalosa AJ, González A
* Proyectos de investigación del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de Cuba en diez años de convocatorias a los programas ramales del Ministerio de Salud Pública. Hernández JS, Almirall PJ, García A
* Historia clínica laboral. Propuesta para evaluar el estado de salud de los operarios de calderas. Sarduy O, Linares TM, Arredondo OF, Portuondo JI, Pastor ME, Sánchez TJ, Remior E, Marrero ML
* Importancia y trascendencia de la acupuntura en el síndrome del Túnel del Carpo de etiología laboral. Rodríguez ME, López E
* Comportamiento de la jubilación por invalidez total en la comisión municipal de peritaje médico laboral de La Lisa. 2000-2008. Rodríguez L, Díaz MA, Martínez N, Sotolongo O
* Exposición profesional a pesticidas en Burkina Faso e infertilidad masculina. Baños I, Castillo I, Biebouré DG
Comentarios y reflexiones
* Personas con VIH. Por un ambiente laboral preventivo. del Castillo NP, Labarrere N, Amador FJ
* Propuesta de proyecto de norma cubana para evaluar estrés térmico por calor. Suárez R, Caballero EL
* Estructura de las formas actuales de contratación laboral para los enfermeros en Colombia. Rojas NA, Orfa M
* Reflexiones metodológicas sobre la gestión y control de la seguridad y salud en los centros de trabajo. García E
El ergonomo frente a la crisis global
El ergonomo frente a la crisis global
Tenemos el agrado de invitarlos a la conferencia-debate del Profesor
François Daniellou, a realizarse el próximo miércoles 27 de mayo de
2009 en la ciudad de Buenos Aires.
Encontrarán más abajo la información detallada correspondiente.
Cordialmente,
Michelle Aslanides
Asociación de Ergonomía Argentina (ADEA)
Comisión de Comunicación
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ADEA - Asociación de Ergonomía Argentina
HIDALGO 139, 4º/A – C1405BBC BUENOS AIRES, ARGENTINA
http://www.adeargentina.org.ar
Miembro de IEA – International Ergonomics Association
Miembro Fundador de ULAERGO Unión Latinoamericana de Ergonomía
En el marco del Programa PREFALC la Asociación de Ergonomía Argentina
invita a participar de la Conferencia y Debate "El ergónomo frente a
la crisis global" de François Daniellou, Doctor en Ergonomia CNAM,
Ingeniero Mecánico (École Centrale de Paris), Fundador y Director del
Laboratorio de Sistemas Complejos (ISPED), Miembro del Comité de
Cautela y Prevención del Ministerio de Ecología y Desarrollo
ustentable de Francia, Profesor del Instituto Politécnico de Bordeaux.
El fenómeno que tan intempestivamente ha sorprendido a nuestro país
luego deaños de desarrollo despierta, cuanto menos, la necesidad de
debatir desde el saber hacer, qué postura corresponde al ergónomo
frente a la salud laboral. El profesor François Daniellou nos
explicará en qué términos los ergónomos europeos enfrentan el desafío.
Luego de su disertación, abriremos el tema a debate del público
asistente. La actividad se encuentra dirigida a ergónomos, otros
profesionales que trabajen en relación con la ergonomía y estudiantes
de carreras orientadas a la mejora de condiciones de trabajo.
Lugar: UTN (Facultad Regional Buenos Aires) – Medrano 951 Planta Baja,
Salón Auditorio.
Fecha y horario: Miércoles 27 de Mayo de 8.30 a 11.30 hs
Acreditación: 8 :30 a 9:00 hs
Presentación: 9:00 a 9:15 hs
Conferencia: 9:15 a 10:15 hs
Break:10:15 a 10:30 hs
Debate:10:30 a 11:30 hs
Arancel: Asociados y estudiantes $30, No socios $50.
Consultas y preinscripción: patricio.nusshold@gmail.com
lunes, 11 de mayo de 2009
IOHA Newletter Vol 17 No. 1 - April 2009
Anunciamos el aparición del número correspondiente a abril 2009 del boletín de IOHA (International Occupational Hygiene Association) en http://www.ioha.net/ o en http://www.ioha.net/newsletter.html
Ergonomía Cognitiva: Células Cerebrales Con Memoria Propia
Células Cerebrales Con Memoria Propia
11 de Mayo de 2009.
Unos neurocientíficos en la Universidad Johns Hopkins piensan que parte de la respuesta yace en una región especial de la corteza visual del cerebro, la cual está a cargo de distinguir entre las imágenes de fondo y las de primer plano. En un estudio, el equipo demuestra que las células cerebrales en esta región (llamada V2) son capaces de conservar durante varios segundos la información sobre figuras y fondo extraída de imágenes, incluso después de que éstas desaparezcan de nuestra vista.
Los resultados de estudios recientes han alimentado un debate acalorado sobre si el sistema visual utiliza un buffer para almacenar información de las imágenes, y de ser así, cuál es la duración de este almacenamiento. Rudiger von der Heydt (Universidad Johns Hopkins) y su equipo han descubierto que la respuesta es sí; el cerebro ciertamente almacena durante un periodo de tiempo, de hasta dos segundos, la última imagen vista. La imagen que el cerebro almacena momentáneamente no es detallada; es más bien como un bosquejo a grosso modo del trazado general de los objetos en la escena.
La existencia de esta capacidad podría esclarecer, al menos en parte, cómo el cerebro crea para nosotros un mundo visual estable cuando la información entrante por nuestros ojos cambia a un ritmo tan rápido: hasta cuatro veces en un sólo segundo.
El estudio estuvo basado en registros de la actividad de células nerviosas en la región V2 de cerebros de macacos, cuyo sistema visual se parece mucho al de los humanos.
El descubrimiento de la capacidad de memoria de esta región es una gran sorpresa, debido a que hasta ahora se creía que las neuronas en la corteza visual simplemente respondían a la estimulación visual, pero sin poseer memoria por sí mismas.
Averiguar cómo opera esta función cerebral podría ayudar a los investigadores a develar las causas (y quizás incluso a identificar tratamientos) de enfermedades como la dislexia.
Información adicional en:
sábado, 9 de mayo de 2009
CIRCUITOS NEURONALES y JET LAG
CIRCUITOS NEURONALES AFECTADOS POR EL JET LAG DISMINUYEN LA CALIDAD DEL SUEÑO
Un grupo de investigadores argentinos demostró por primera vez en el laboratorio que el "jet lag" se produce por una falta de sincronía entre dos regiones del reloj biológico del cerebro; uno de ellos regula el sueño profundo y otro el sueño REM durante el cual se sueña. Los resultados podrían emplearse para "re-comunicar" esas dos áreas del cerebro y tratar los síntomas derivados de esa descompensación que padecen quienes viajan en avión, pasando de una franja horaria a otra.
(FOTOS DISPONIBLES EN EL SITIO WEB DE LA AGENCIA)
(08/05/09 - Agencia CyTA-Instituto Leloir) – Trastornos del sueño, dolor de cabeza, fatiga, falta de concentración e irritabilidad son algunos de los síntomas del jet lag, que se produce en personas que atraviesan varias franjas horarias en un viaje.
Hasta la fecha se sabía que los efectos de esos viajes se debían a un "desajuste" en el "reloj biológico" de las personas, pero se desconocían las causas de ese fenómeno. Ahora, un estudio dirigido por un investigador argentino, el doctor Horacio de la Iglesia, y publicado en la revista científica Current Biology, parece haber encontrado la respuesta.
"Todos los organismos, desde bacterias, hongos y plantas hasta mamíferos, incluyendo al ser humano, tienen relojes biológicos con un ciclo dotado de un período de más o menos 24 horas. Estos relojes le dan la hora a procesos fisiológicos y del comportamiento de modo que los mismos ocurran a la hora adecuada en forma de ritmos que se repiten diariamente, por ejemplo para que comamos cuando nuestro sistema digestivo está preparado para digerir mejor la comida y para que durmamos durante la noche", explica de la Iglesia, egresado de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la UBA e investigador del Departamento de Biología de la Universidad de Washington.
En el caso de los mamíferos hay un reloj biológico central dentro del hipotálamo del cerebro llamado núcleo supraquiasmático (NSQ). "El NSQ es un grupo de células nerviosas que se comunican con el resto del cerebro para 'dar la hora', indica el experto.
Debido a que los relojes biológicos poseen un período cercano pero no exactamente igual a 24 horas, tienen que ser "reseteados" o puestos en hora diariamente. "La forma en que el NSQ se pone en hora es mediante la luz del día. Lo que sucede es que las neuronas dentro de la retina del ojo se comunican directamente con algunas neuronas del NSQ. En ratas, estas neuronas están ubicadas en la parte ventral del NSQ. Otras neuronas dentro del NSQ, que en la rata se encuentran en la parte dorsal, no reciben comunicación directa desde la retina y por lo tanto dependen de las neuronas ventrales para recibir información acerca de la luz", afirma de la Iglesia. Y agrega: "El jet lag se produce, en parte, por una falta de sincronía entre la parte dorsal y ventral de ese reloj biológico frente a los cambios de horario".
De Paris a Nueva York
Varios estudios del laboratorio del especialista citado y de colegas de otras partes del mundo, han establecido que las neuronas ventrales del NSQ son sincronizadas más rápidamente por la luz que las neuronas dorsales. "Las dorsales precisan varios días para entrar en sincronía con el ciclo de luz-oscuridad, o simplemente nunca lo hacen, como pasa cuando se mantienen a ratas en un ciclo artificialmente corto de 22 horas", destaca el biólogo.
En un trabajo previo, de la Iglesia y sus colegas observaron que entre los ritmos que oscilaban con distinto período se encontraban los dos tipos principales de sueño, el sueño profundo y el sueño de movimiento ocular rápido (REM, del inglés "rapid eye movement"), "durante el cual soñamos.Esto nos sugirió que las distintas partes del NSQ, ventral y dorsal, podrían dar la hora independientemente a los centros del cerebro que producen el sueño profundo y a los que producen el sueño REM, como si se trataran de relojes diferentes que dan su propia hora a ritmos específicos", cuenta el investigador. Precisamente el trabajo publicado en Current Biology demuestra eso.
De la Iglesia y sus colegas expusieron a un grupo de ratas a ciclos de 22 horas que producía una desincronización entre el sueño profundo y el sueño REM. "Asimismo, sometimos a las ratas a una simulación de jet lag, es decir a un retraso abrupto de 6 horas en el ciclo de luz oscuridad, que es lo que experimentaría un persona que viaja de París a Nueva York. Este tipo de tratamiento lleva al NSQ ventral a sincronizarse inmediatamente, dentro del primer día, al nuevo ciclo de luz-oscuridad (el de Nueva York), mientras que el NSQ dorsal se queda en la hora de París y precisa de hasta 6 a 8 días para ponerse en hora con el nuevo ciclo", describe el investigador.
Cuando los investigadores analizaron cómo se comportaban los distintos tipos de sueño en estos animales, confirmaron que mientras el sueño profundo se sincronizaba rápidamente a la nueva hora, el sueño REM precisaba entre 6 a 8 días para estar sincronizado a la nueva hora. "La consecuencia de las diferentes velocidades de sincronización es que estos animales muestran una secuencia de tipos de sueño (profundo y REM) que es anormal durante al menos 5 días", explica el investigador.
Si bien hasta el momento se conocía la localización del reloj central de mamíferos y el hecho de que cuando las personas sufren jet lag los ritmos pierden su sincronía normal, el trabajo del investigador argentino demuestra que la razón por la que algunos ritmos pueden adaptarse rápidamente, y otros precisan más días luego del viaje, puede radicar en que distintos tipos de neuronas dentro del reloj presentan distinta capacidad de sincronización.
"Este conocimiento nos provee por primera vez un sustrato para intentar tratar los síntomas de jet lag. El objetivo sería intentar 're-comunicar' a estos dos grupos neuronales, de modo que vuelvan a actuar sincrónicamente más rápidamente de lo que lo hacen naturalmente", destaca el experto.
Un grupo de investigadores argentinos demostró por primera vez en el laboratorio que el "jet lag" se produce por una falta de sincronía entre dos regiones del reloj biológico del cerebro; uno de ellos regula el sueño profundo y otro el sueño REM durante el cual se sueña. Los resultados podrían emplearse para "re-comunicar" esas dos áreas del cerebro y tratar los síntomas derivados de esa descompensación que padecen quienes viajan en avión, pasando de una franja horaria a otra.
(FOTOS DISPONIBLES EN EL SITIO WEB DE LA AGENCIA)
(08/05/09 - Agencia CyTA-Instituto Leloir) – Trastornos del sueño, dolor de cabeza, fatiga, falta de concentración e irritabilidad son algunos de los síntomas del jet lag, que se produce en personas que atraviesan varias franjas horarias en un viaje.
Hasta la fecha se sabía que los efectos de esos viajes se debían a un "desajuste" en el "reloj biológico" de las personas, pero se desconocían las causas de ese fenómeno. Ahora, un estudio dirigido por un investigador argentino, el doctor Horacio de la Iglesia, y publicado en la revista científica Current Biology, parece haber encontrado la respuesta.
"Todos los organismos, desde bacterias, hongos y plantas hasta mamíferos, incluyendo al ser humano, tienen relojes biológicos con un ciclo dotado de un período de más o menos 24 horas. Estos relojes le dan la hora a procesos fisiológicos y del comportamiento de modo que los mismos ocurran a la hora adecuada en forma de ritmos que se repiten diariamente, por ejemplo para que comamos cuando nuestro sistema digestivo está preparado para digerir mejor la comida y para que durmamos durante la noche", explica de la Iglesia, egresado de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la UBA e investigador del Departamento de Biología de la Universidad de Washington.
En el caso de los mamíferos hay un reloj biológico central dentro del hipotálamo del cerebro llamado núcleo supraquiasmático (NSQ). "El NSQ es un grupo de células nerviosas que se comunican con el resto del cerebro para 'dar la hora', indica el experto.
Debido a que los relojes biológicos poseen un período cercano pero no exactamente igual a 24 horas, tienen que ser "reseteados" o puestos en hora diariamente. "La forma en que el NSQ se pone en hora es mediante la luz del día. Lo que sucede es que las neuronas dentro de la retina del ojo se comunican directamente con algunas neuronas del NSQ. En ratas, estas neuronas están ubicadas en la parte ventral del NSQ. Otras neuronas dentro del NSQ, que en la rata se encuentran en la parte dorsal, no reciben comunicación directa desde la retina y por lo tanto dependen de las neuronas ventrales para recibir información acerca de la luz", afirma de la Iglesia. Y agrega: "El jet lag se produce, en parte, por una falta de sincronía entre la parte dorsal y ventral de ese reloj biológico frente a los cambios de horario".
De Paris a Nueva York
Varios estudios del laboratorio del especialista citado y de colegas de otras partes del mundo, han establecido que las neuronas ventrales del NSQ son sincronizadas más rápidamente por la luz que las neuronas dorsales. "Las dorsales precisan varios días para entrar en sincronía con el ciclo de luz-oscuridad, o simplemente nunca lo hacen, como pasa cuando se mantienen a ratas en un ciclo artificialmente corto de 22 horas", destaca el biólogo.
En un trabajo previo, de la Iglesia y sus colegas observaron que entre los ritmos que oscilaban con distinto período se encontraban los dos tipos principales de sueño, el sueño profundo y el sueño de movimiento ocular rápido (REM, del inglés "rapid eye movement"), "durante el cual soñamos.Esto nos sugirió que las distintas partes del NSQ, ventral y dorsal, podrían dar la hora independientemente a los centros del cerebro que producen el sueño profundo y a los que producen el sueño REM, como si se trataran de relojes diferentes que dan su propia hora a ritmos específicos", cuenta el investigador. Precisamente el trabajo publicado en Current Biology demuestra eso.
De la Iglesia y sus colegas expusieron a un grupo de ratas a ciclos de 22 horas que producía una desincronización entre el sueño profundo y el sueño REM. "Asimismo, sometimos a las ratas a una simulación de jet lag, es decir a un retraso abrupto de 6 horas en el ciclo de luz oscuridad, que es lo que experimentaría un persona que viaja de París a Nueva York. Este tipo de tratamiento lleva al NSQ ventral a sincronizarse inmediatamente, dentro del primer día, al nuevo ciclo de luz-oscuridad (el de Nueva York), mientras que el NSQ dorsal se queda en la hora de París y precisa de hasta 6 a 8 días para ponerse en hora con el nuevo ciclo", describe el investigador.
Cuando los investigadores analizaron cómo se comportaban los distintos tipos de sueño en estos animales, confirmaron que mientras el sueño profundo se sincronizaba rápidamente a la nueva hora, el sueño REM precisaba entre 6 a 8 días para estar sincronizado a la nueva hora. "La consecuencia de las diferentes velocidades de sincronización es que estos animales muestran una secuencia de tipos de sueño (profundo y REM) que es anormal durante al menos 5 días", explica el investigador.
Si bien hasta el momento se conocía la localización del reloj central de mamíferos y el hecho de que cuando las personas sufren jet lag los ritmos pierden su sincronía normal, el trabajo del investigador argentino demuestra que la razón por la que algunos ritmos pueden adaptarse rápidamente, y otros precisan más días luego del viaje, puede radicar en que distintos tipos de neuronas dentro del reloj presentan distinta capacidad de sincronización.
"Este conocimiento nos provee por primera vez un sustrato para intentar tratar los síntomas de jet lag. El objetivo sería intentar 're-comunicar' a estos dos grupos neuronales, de modo que vuelvan a actuar sincrónicamente más rápidamente de lo que lo hacen naturalmente", destaca el experto.
viernes, 8 de mayo de 2009
V Encuentro Iberoamericano de Investigadores en Salud Ocupacional – octubre 2009
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL MAULE
Facultad de Ciencias de la Salud- Depto. Psicología
V Encuentro Iberoamericano de Investigadores en Salud Ocupacional
Universidad Católica del Maule – Talca - Chile
Aula Magna UCM, Av. San Miguel 3605, Talca
22 y 23 de Octubre de 2009
La Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Católica del Maule y la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales convoca a profesionales del área de la salud, ciencias sociales, recursos humanos y educación al V Encuentro Iberoamericano de Investigadores en Salud Ocupacional a desarrollarse en esta casa de estudios el 23 y 24 de octubre de 2009 en la ciudad de Talca (Chile). Junto con ello, se desarrollará la VI Reunión de Coordinación de la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (Ripsol).
ORGANIZA: Departamento de Psicología de la Universidad Católica del Maule.
AUSPICIAN: Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL).
PATROCINAN: InSOAS - Instituto Iberoamericano de Salud Ocupacional, Ambiente y Sociedad
Comité Organizador:
Ps. CAROLINA REYNALDOS, Ps. MARIA TERESA MUÑOZ, Ps. NORA GRAY, Ps. EUGENIO SAAVEDRA, Dra. ANA MARÍA BRITO.
Comité Científico: Dr. Jorge Román (INSAT Cuba y Coordinador General Ripsol,), Dra. Maria de los Ángeles Carrión (Presidenta AEPA-España y Coordinadora Ripsol España), Dr. Gustavo Molina Martínez (Representante Dirección Nacional del Trabajo y de Ripsol Chile), Mg. Sara Herrera Leyton (representante Facultad de Ciencias de la Salud UCM), Dr. (c) Roberto Contreras (representante Departamento Psicología UCM).
ÁREAS DE PRESENTACIÓN DE TRABAJOS:
- Aspectos Psicosociales en la accidentabilidad laboral.
- Calidad de vida laboral y salud mental de los(as) trabajadores(as)
- Discapacidad y salud laboral.
- Género, roles sexuales y salud de los(as) trabajadores(as).
- Trabajo informal y salud laboral.
El comité científico responderá a los autores sobre la aceptación y el formato de presentación de los trabajos antes del 30 de mayo de 2009.
Solo se aceptarán trabajos en formato electrónico. La organización recomienda el uso del formulario que se puede encontrar solicitar a mpreyes@ucm.cl o creynald@ucm.cl.
La presentación supone que los autores ceden a la organización del evento el permiso para editar las comunicaciones en formato escrito, digital o web.
Contacto: Ana Carolina Reynaldos ps.acrq@gmail.com
lunes, 4 de mayo de 2009
Stephen Pheasant Memorial Fund Increasing Ergonomics Awareness Competition
Dear All
I am attaching a flyer with this email which I hope will wet your
appetite for a competition which the Stephen Pheasant Memorial Fund is
sponsoring. Please have a look at the flyer attached and email your
ideas (to the address given on the flyer) as soon as possible.
Regards
Rachel Benedyk
Course Director
UCL Interaction Centre
8th Floor MPEB
University College London
Gower Street
London WC1E 6BT
+44 (0)20 7679 0685
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