En el número correspondiente a Mayo 2010 de "Occupational and Environmental Medicine" se publica un interesante articulo. Es un amplio estudio danés, que sugiere que la presión en el trabajo - subjetivamente abrunadora - puede aumentar el riesgo de enfermedad isquémica cardíaca (por ejemplo, infarto) en mujeres.
Esta información prospectiva aporta a la literatura, proponiendo una asociación causal entre estrés laboral y enfermedad coronaria en las mujeres, lo que es interesante ya que el impacto pronóstico y predictivo del estrés laboral en la enfermedad coronaria en mujeres ha sido poco estudiado (usando diseños adecuados) y sólo se había reportado resultados no significativos.
Por ejemplo, Framingham, al contrario de lo que se esperaba, encontró que las mujeres con trabajos activos (alta demanda-alto control) tenian un riesgo casi tres veces mayor de enfermedad coronaria comparado con mujeres con trabajos de alta exigencia (alta demanda-bajo control), mientras que para los hombres los factores de riesgo no se relacionaban con estrés. Por otra parte, otro estudio (el Estudio de Salud de Enfermeras) tampoco había encontrado asociación entre exigencias del trabajo y enfermedad coronaria en mujeres.
El estudio es el siguiente:
Psychosocial work environment and risk of ischaemic heart disease in women: the Danish Nurse Cohort Study Karen Allesoe, Yrsa Andersen Hundrup, Jane Frolund Thomsen, Merete Osler
Occup Environ Med 2010;67 318-322
http://oem.bmj.com/cgi/content/abstract/67/5/318?etoc
viernes, 7 de mayo de 2010
jueves, 6 de mayo de 2010
PERÚ: Taller Herramientas Ergonomicas
PARA LA EVALUACION DE RIESGOS DISERGONOMICOS
EN CUMPLIMIENTO CON EL D.S. 009-2005-TR, SU MOD. D.S. 007-2007-TR Y R.M 375 – 2008- TR.
Lo invitamos a participar del mencionado Curso-Taller este 13 y 14 de Mayo de 18:00 a 21:30 horas.
Mayor información en la página web: http://capacitacion.pegasusconsultores.com
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VENEZUELA: Curso Antropometría Aplicada a la Ergonomía, 01 al 03 de Julio.
VENEZUELA: Curso Antropometría Aplicada a la Ergonomía
01 al 03 de Julio.
La junta directiva de PALAP, C.A. se complace en invitarle al "I CURSO ANTROPOMETRIA APLICADA A LA ERGONOMIA" a realizarse en Caracas – Venezuela, los días 01 al 03 de julio de 2010.
Instructores:
Dr. David Sanchez Monroy (México)
Dr. Jean Paul Becker (México)
Para mayor información se le invita a conocer todos los detalles del evento académico en el sitio web.
Cordialmente:
PALAP, C.A.
Contacto: (+58 424) 881 39 46 (+58 416) 327 55 18
Telef. (+58 295) 264 75 58 / Fax ( +58 295) 264 89 15
Email: contacto@palap.com.ve / palap.ca@gmail.com
Web: www.palap.com.ve www.seminariointernacionaldeergonomia.com
martes, 4 de mayo de 2010
Hostigamiento psicológico: Una forma de violencia latente en el ámbito laboral
Hostigamiento psicológico: una forma de violencia latente en el ámbito laboral
Universidad, Ciencia y Desarrollo
Programa de Divulgación Científica
TOMO V 01 Fascículo Interactivo 01 de 16
ESCUELA DE MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD
http://www.urosario.edu.co/Universidad-Ciencia-Desarrollo/ur/Fasciculos-Anteriores/Tomo-V-2010/Fasciculo-1/ur/metodo-para-determinar-cultura/
Se trata de A.P., una joven mujer que trabajaba en una empresa como analista de gestión. Sus principales funciones eran: radicar las solicitudes que llegaban por fax, por correo electrónico y por mensajería; le correspondía asimismo generar y empacar los extractos mensuales de los clientes. Su horario laboral era de lunes a sábado de 7:00 a.m. a 5:30 p.m., además tenía que cumplir un turno nocturno adicional las dos primeras semanas de cada mes, éste último de lunes a domingo de 10:00 p.m. a 8:00 a.m. El único descanso que tenía era cuando cumplía el horario nocturno, pues le daba derecho a dos días libres, siempre y cuando no fuera fecha de cierre. Entonces, comenzó a sufrir molestias en sus manos. "Lloraba mucho, porque me dolían demasiado, así que intenté aprender a escribir con la mano izquierda, pero me sentía como un niño de cinco años, pues no podía manejar la hoja ni el lápiz.
http://www.urosario.edu.co/Universidad-Ciencia-Desarrollo/ur/Fasciculos-Anteriores/Tomo-V-2010/Fasciculo-1/ur/metodo-para-determinar-cultura/
Se trata de A.P., una joven mujer que trabajaba en una empresa como analista de gestión. Sus principales funciones eran: radicar las solicitudes que llegaban por fax, por correo electrónico y por mensajería; le correspondía asimismo generar y empacar los extractos mensuales de los clientes. Su horario laboral era de lunes a sábado de 7:00 a.m. a 5:30 p.m., además tenía que cumplir un turno nocturno adicional las dos primeras semanas de cada mes, éste último de lunes a domingo de 10:00 p.m. a 8:00 a.m. El único descanso que tenía era cuando cumplía el horario nocturno, pues le daba derecho a dos días libres, siempre y cuando no fuera fecha de cierre. Entonces, comenzó a sufrir molestias en sus manos. "Lloraba mucho, porque me dolían demasiado, así que intenté aprender a escribir con la mano izquierda, pero me sentía como un niño de cinco años, pues no podía manejar la hoja ni el lápiz. Me deprimía y me angustiaba quedarme sin trabajo". Este es tan solo uno de los tantos casos que se dan en el entorno laboral y que demuestran cómo los individuos que se someten a un ambiente de trabajo hostil terminan perjudicando su estabilidad emocional y, sin duda, su salud. En este sentido, la pregunta que resulta es ¿cuáles factores o razones llevan a una persona a ser tolerante con el hostigamiento sicológico como práctica de violencia en el trabajo?
Para comprenderlo, Juan Alberto Castillo Martínez, investigador del Grupo GISCYT, de la Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad del Rosario, desarrolló una investigación que arrojó importantes resultados que permiten vislumbrar que una de las formas de la violencia laboral es el hostigamiento sicológico. Este fenómeno es una realidad, pero difícil de evidenciar y controlar.
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