Los oftalmólogos niegan la tesis que vincula la miopía a los portátiles

Según Alejandro Font de Mora, conseller de Educación de la Generalitat Valenciana los netbooks son “peligrosos” porque pueden causar miopía y por lo tanto dañar la vista.

Pero el presidente de la Sociedad Oftalmológica de la Comunitat Valenciana, Rafael Martínez Costa explicó que son meras especulaciones y que el uso contínuo de ordenadores con ese tamaño de pantallas no causa miopía en los niños:

"Esa afirmación no está demostrada científicamente, no hay nada publicado de que el tamaño del ordenador influya en la aparición de la miopía.

El tamaño se puede aumentar, eso no es un problema; si esa opinión se generaliza, los fabricantes de videoconsolas se van a tirar de los pelos o arremeterán contra el conseller, porque esas pantallas también son pequeñas".

Por otro lado, el Vocal de la junta directiva de dicha sociedad, Ricardo Campos calificó las declaraciones de Alejandro Font de Mora como “una barbaridad”. Explicó que cualquier esfuerzo visual de cerca que se hace de forma prolongada produce una miopización en la persona que tiene una predisposición genética.

La hipótesis más aceptada es que la miopía es mayoritariamente hereditaria. La propensión de hijos de padres miopes es superior a la de padres no miopes. El culpar a la TV o pantallas de ordenador se hace sin ningún sustento o prueba. De hecho se cree que el aumento en la miopía en ciudades occidentales no se debe a un factor ambiental sino al aumento en la habilidad y técnicas para detectar este problema.

XI Jornadas de las Organizaciones y el Trabajo

Estimadas y Estimados,
Tenemos el agrado de enviarles adjunto, la primera Convocatoria para las XI Jornadas de las Organizaciones y el Trabajo a realizarse en el mes de junio de 2010 en el Centro de Conferencias de la Intendencia Municipal de Montevideo.
Esperamos contar con la participación de ustedes.
Saludamos cordialmente, deseándoles un Feliz año 2010.


XI Jornadas de las Organizaciones y el Trabajo
Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones
Facultad de Psicología
Universidad de la República
Montevideo - Uruguay
www.psico.edu.uy
jornadastrabajo@psico.edu.uy

Salud Psicosocial en el Trabajo

PRIMER ANUNCIO Convocado por la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL) del Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (CYTED), se celebrará el PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL DE SALUD PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO con el propósito de analizar y debatir ideas, propuestas y realizaciones que contribuyan a "Promover el desarrollo por un trabajo humano: saludable y eficiente". FECHA Y LUGAR 25 al 28 de octubre de 2010 Hotel Nacional de Cuba, La Habana COMITÉ ORGANIZADOR Jorge Román Hernández (Cuba), Presidente. Miembros: Pablo Garaño (Argentina), David Olivares (Bolivia), Idier Torres (Colombia), Carolina Reynaldos (Chile), Mari Angels Carrión (España), Manuel Pando (México), Virginia León (Panamá), Walter Varillas (Perú), Sergio Milano (Venezuela) e-mail: salud.psicosocial@ripsol.org TEMATICAS Determinantes psicosociales de la salud de los trabajadores La salud psicosocial en el trabajo como campo multidisciplinario Factores y riesgos psicosociales laborales: teoría y método Globalización y crisis económica: impactos sobre el bienestar de los trabajadores Inequidades sociales en el comportamiento laboral Nuevas formas de organización del trabajo y salud de los trabajadores Salud psicosocial, productividad y calidad del trabajo Procesos organizacionales y salud en el trabajo Aspectos legales de la patología psicosocial laboral Métodos, técnicas e instrumentos para la evaluación psicosocial laboral Estrés, burnout y violencia psicológica en el trabajo Salud mental laboral: atención, prevención y promoción Riesgos psicosociales y seguridad en el trabajo Enfermedades relacionadas con los factores psicosociales laborales Factores psicosociales en trabajadores con discapacidad y especialmente sensibles Intervención psicosocial en el trabajo Diseño de condiciones psicosociales de trabajo saludables Gestión empresarial y salud psicosocial Formación sobre factores psicosociales laborales Acción sindical en la prevención y promoción de la salud psicosocial Vida laboral, comunidad y familia PERFIL DE LOS PARTICIPANTES Profesionales de la Psicología , Sociología, Antropología, Medicina, Enfermería, Ergonomía, Economía, Derecho, Trabajo Social, Terapia ocupacional y especialidades afines; Representantes sindicales, Directivos y Especialistas empresariales. CUOTAS DE INSCRIPCION Delegados y Ponentes: 200 CUC Acompañantes: 170 CUC Estudiantes: 150 CUC (con acreditación) El cambio CUC/USD varía según el medio de pago. 1 CUC = 1,08 USD en transacciones comerciales y bancarias, como pagos mediante transferencias o tarjetas de banco. En pagos en efectivo 1 CUC = 1,25 USD. Las demás monedas no tienen gravamen para pagos en efectivo. La cuota de inscripción incluye: - Certificado de Asistencia (para todos los inscritos) y Certificado de Participación (para delegados) - Documentación del evento - Acceso a las sesiones científicas del evento - Actividad de inauguración del evento y lunch buffet el día de inauguración (25/10/2009) - Coffee breaks en recesos del evento - Excursión exclusiva y guiada a La Habana Vieja con coctel en bar famoso (25/10/2009) - Coctel de despedida con mesa buffet en la piscina del Hotel Nacional de Cuba, show acuático y música tradicional cubana (28/10/2009) Los participantes en el evento tendrán a su disposición todos los días en el Hotel Nacional de Cuba la asistencia de guía especializado de la agencia Travelwelcome para reservar excursiones, reservas en restaurantes, cabarets, programas post-congreso, reconfirmación de vuelos, localización de equipajes perdidos y otras asistencias necesarias. IDIOMAS Español Inglés MODALIDADES DE PRESENTACIÓN Conferencias Ponencias (serán agrupadas en simposios temáticos) Carteles INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESÚMENES Fecha límite: 31 de junio de 2010 El Comité Organizador comunicará su aceptación el 15 de agosto. El documento de inscripción y los resúmenes deberán enviarse en formato electrónico a la dirección de correo electrónico del evento (ver arriba) , estructurado conforme lo indicado en el documento Word™ que se adjunta a este mensaje. AGENCIA DE VIAJES EN CUBA Travelwelcome Ltd. cubawelcome@enet.cu Raúl Rodríguez, Ejecutivo de eventos Hotel Habitación sencilla Habitación doble Nacional de Cuba ***** 90 cuc 65 cuc Habana Libre **** 80 cuc 50 cuc Palco **** 60 cuc 45 cuc Colina (solo estudiantes) *** 50 cuc 35 cuc Todos los precios expresan alojamiento por persona por noche con desayuno (CP) y traslados aeropuerto-hotel-aeropuerto incluidos, con servicio VIP expreso y asistencia de personal especializado para una mayor agilidad y comodidad en los trámites de inmigración y aduana. En el Hotel Palco el precio de la habitación incluye además los traslados diarios desde y hacia la sede del evento, por razones de lejanía. Ofertas turísticas opcionales para los días inmediatamente anteriores o posteriores al evento, se darán a conocer en el próximo Segundo Anuncio. TRANSPORTISTA OFICIAL Copa Airlines www.copaair.com La Línea Aérea Copa Airlines, transportista oficial del evento, le ofrece a todos los participantes que soliciten sus reservas en las oficinas de Copa Airlines, un DESCUENTO ESPECIAL de la tarifa pública disponible en los 45 destinos en 24 países de Suramérica, Centroamérica, Caribe y Norteamérica. Para hacer efectivo este Descuento el pasajero debe presentar un documento acreditativo de participación emitido por el Comité Organizador. INSTITUCIONES AUSPICIADORAS Centro de Estudios Transdisciplinarios, Bolivia Universidad de Antioquia, Colombia Universidad Católica del Maule, Chile Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, Cuba Centro de Investigación y Desarrollo, Ecuador Asociación de Expertos de Psicosociología Aplicada, España Universidad de Guadalajara, México Instituto de Investigaciones en Salud Ocupacional, México

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Tripartismo en tiempos de neoliberalismo

Tripartismo en tiempos de neoliberalismo

Durante gran parte de los años 90 y de la primera mitad de la década actual,
muchos países en desarrollo al perseguir la integración a la economía mundial
adoptaron el tipo de medidas orientadas al mercado impulsadas por el Fondo
Monetario Internacional y el Banco Mundial. Mucho se ha escrito sobre el impacto
de estas medidas (conocidas como el Consenso de Washington) sobre gobiernos,
empleadores y trabajadores del mundo en desarrollo. Un nuevo libro, publicado
por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), profundiza sobre este tema y
analiza cómo el proceso de negociación entre estos tres interlocutores * en
otras palabras, tripartismo * modificó el ritmo, la secuencia y el contenido
de estas reformas. OIT EnLínea habló con Lydia Fraile, editora de "Blunting
neoliberalism: Tripartism and economic reform in the developing world" (Atenuar
el neoliberalismo: Tripartismo y reformas económicas en el mundo en
desarrollo).


http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang--es/WCM_041771/index.htm


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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Fwd: solsticio

Muchas gracias, y retruco los buenos deseos, para todas/os.

Miguel

---------- Mensaje reenviado ----------
De: antonio bustamante <ab@antoniobustamante.com>
Fecha: 21 de diciembre de 2009 20:30
Asunto: solsticio
Para: Miguel Acevedo <drmacevedo@gmail.com>

A ti y a todos los compañeros del foro de tu dignísima dirección, os deseo que lo paséis de lo mejor, querido Miguel, durante estas fiestas y siempre.

Un abrazo,

Antonio

Antonio Bustamante

Architecte ETSAB, ergonome UPC, CREE

www.antoniobustamante.com

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Re: movimientos repetitivos

Estimado Luis Olivero, le adjunto información acerca de movimientos repetidos: definiciones, por diferentes autores pero muy aceptadas en la actualidad. Además un documento de la autoridad sanitaria española acerca del mismo tema.
Atte.,
Dr. MAA
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http://www.ergonomia.cl/kilbom.html

Tasas de Alto Riesgo para Repetitividad de Movimientos de diferentes segmentos corporales
Referencia: Kilbom Å [1994]. Repetitive work of the upper extremity; Part II: The scientific basis for the guide. Int J Ind Erg 14:59-86.

• Hombro: Más de 2½ repeticiones por minuto
• Brazo/Codo: Más de 10 repeticiones por minuto
• Antebrazo/Muñeca: Más de 10 repeticiones por minuto
• Dedos: Más de 200 repeticiones por minuto

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Movimientos repetitivos: Silverstein en 1986 estableció que "el trabajo se considera repetitivo cuando la
duración del ciclo del trabajo es menor de 30 segundos".

• SILVERSTEIN B A, FINE L J, ARMSTRONG T J. Hand wrist cumulative trauma disorders in industry. Brit J Ind Med. 1986; 43: 779-784.
• SILVERSTEIN B A, FINE L J, ARMSTRONG T J. Occupational factors in carpal tunnel syndrome. Am J Ind Med. 1987; 11: 343-358.
• SILVERSTEIN B A. Cumulative Trauma Disorders of upper extremity: A preventive strategy is needed. J Occup Med. 1991; 33: 625-642.

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Protocolo de vigilancia sanitaria específica para los/as trabajadores/as expuestos a movimientos repetidos de miembro superior. Ministerio de Sanidad y Consumo. España.

http://www.msps.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/movimientos.pdf

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El 7 de diciembre de 2009 12:58, LUIS OLIVERO <lolivero@yahoo.com> escribió:
>
> Dr. Acevedo
>
> Lo molesto para solicitarle me pueda indicar donde puedo consultar acerca de movimientos repetitivos y las lesiones asociadas.
>
> Lo mas importante, que no he podido establecer, es a partir de que valores una tarea se considera como repetitiva.
>
> Desde ya, muy agradecido por su ayuda.
>
> Luis Olivero
>
>
> Yahoo! Cocina
>
> Encontra las mejores recetas con Yahoo! Cocina.
>
>
> http://ar.mujer.yahoo.com/cocina/



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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Artículo de interés

Back disorders and lumbar load in nursing staff in geriatric care: a comparison of home-based care and nursing homes
Kromark K, Dulon M, Beck B, Nienhaus A
Journal of Occupational Medicine and Toxicology 2009, 4:33 (10 December 2009)
[Abstract] [Provisional PDF]
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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Alerta Bibliográfica: Volume 8 Number 4 / 2009 of Occupational Ergonomics

Volume 8 Number 4 / 2009 of Occupational Ergonomics.

Environmental Ergonomics	p. 133
Heart rate and work pulses of two age groups associated with working in the cold at +3°C and −24°C	p. 135
Mario Penzkofer, Karsten Kluth, Helmut Strasser
Physiological responses of core and skin temperature of two age groups to working in the cold at −3°C and −24°C	p. 147
Karsten Kluth, Mario Penzkofer, Helmut Strasser
Effects of illumination and inclination of test objects on the detectability of surface flaws	p. 159
Joerg Schneider, Andreas Ermert, Helmut Strasser
Intra- and inter-individual variability of strain during uncompensable heat stress determined from a longitudinal study	p. 171
Bernhard Kampmann, Georg Bresser, Martin Schütte
Heat acclimation and its relation to resting core temperature and heart rate	p. 185
Peter Bröde, Martin Schütte, Bernhard Kampmann, Barbara Griefahn
Calculation of cooling phases in warm and hot environments using the PHS-model	p. 195
Hansjürgen Gebhardt, Bernhard Kampmann, Bernd Hans Müller, Kersten Bux

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

OSHA Europa

Nuevo informe: Evaluación, eliminación y reducción sustancial de los riesgos laborales

Este informe presenta ejemplos relacionados con distintos lugares de trabajo que demuestran cómo un proceso de evaluación de riesgos ha llevado a reconocer un riesgo y a eliminarlo o reducirlo sustancialmente. El principal objetivo del informe es ilustrar cómo es posible la eliminación o la reducción de riesgos antes de que estos puedan materializarse en el lugar de trabajo.

Leer el informe

Perspectiva general de la evaluación de riesgos

Campaña "Lugares de trabajo saludables sobre la evaluación de riesgos".

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Case study: Reducing accident rate due to ergonomic hazards in the chemical industry

http://osha.europa.eu/data/case-studies/reducing-accident-rate-due-to-ergonomic-hazards-in-the-chemical-industry?sourceid=alert&utm_source=home&utm_medium=banner&utm_campaign=alertservice

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Re: Pregunta

Si se quiere hacer un ejercicio de física, en el papel, vale. 

Pero si se quiere evaluar el riesgo de una actividad laboral, esta pregunta carece de muchos datos para responderla. 

• De partida, se debe tener presente que la inclinación ya constituye un factor de riesgo a evitar. 
• Además, tanto la norma europea como la de los EE.UU. consideran un peso máximo de inicio de 25 kilos, lo que estaría incumplido en este caso, quedando fuera de rango para el cálculo vía ecuación NIOSH (Load constant, pendiente, caminar más de tres pasos, etc.)
• Al hacer el cálculo con las Manual Handling Charts de los ingleses, casi cualquier carga de 50 kilos queda en categoría "rojo", de riesgo elevado.

Atte.,

El 10 de diciembre de 2009 14:58, mauricio silva <emsilva1012@yahoo.com> escribió:

 

Una persona  debe desplazarse, por una pendiente  con una carga en el hombro de 50 kg.  Cuantoto debe ser la inclinacion maxima de lapendiente? MAURICIO SILVA Salud ocupacional

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

Alerta Bibliográfica: Work & Stress. Vol 23 Núm 4

Work & Stress: Volume 23 Issue 4 is now available online at informaworldTM.  This new issue contains the following articles:  Original Articles Error communication in young farm workers: Its relationship to safety climate and safety locus of control Pages 297 - 312
Authors: Konstantin P. Cigularov; Peter Y. Chen; Lorann Stallones
DOI: 10.1080/02678370903416679
How do transformational leaders influence followers' affective well-being? Exploring the mediating role of self-efficacy	Pages 313 - 329
Authors: Karina Nielsen; Fehmidah Munir
DOI: 10.1080/02678370903385106
Recovery experiences as moderators between psychosocial work characteristics and occupational well-being	Pages 330 - 348
Authors: Marjo Siltaloppi; Ulla Kinnunen; Taru Feldt
DOI: 10.1080/02678370903415572
Individual and situational predictors of workplace bullying: Why do perpetrators engage in the bullying of others?	Pages 349 - 358
Authors: Lars Johan Hauge; Anders Skogstad; Ståle Einarsen
DOI: 10.1080/02678370903395568

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

La Ergonomía proactiva reduce el dolor en los trabajadores de oficina.

La Ergonomía proactiva reduce el dolor en los trabajadores de oficina. 

Una intervención ergonómica proactiva reduce el dolor relacionado con posturas inadecuadas de trabajo en los empleados de oficina, según un estudio publicado en el número de octubre del Journal of Occupational and Environmental Medicine. 

Simplemente comprar mesas y sillas ergonómicas no es suficiente – un componente esencial de un programa de Ergonomía proactiva es lograr una instalación y ajuste adecuados por parte de un ergónomo profesional, según el estudio dirigido por Jasminka Goldoni Laestadius, MD, Ph.D., del Departamento del Banco Mundial de finanzas en Servicios de Salud. 

Impulsado por el cambio a una nueva sede del Banco Mundial, los investigadores diseñaron un estudio para determinar si un enfoque ergonómico proactivo puede reducir el dolor y otros síntomas en trabajadores de oficina. Un grupo de trabajadores recibió mobiliario de oficina ergonómico nuevo, junto con información sobre cómo configurarlo. Otro grupo también recibió mobiliario nuevo e información, junto con una configuración personalizada por parte de un ergonomista profesional. 

Este enfoque ergonómico proactivo redujo los síntomas de dolor musculoesquelético y fatiga ocular, pero sólo en el grupo de trabajadores que recibió apoyo experto en la configuración del puesto de trabajo. Este grupo también tuvo un aumento significativo de su productividad. Ninguno de los grupos tuvo una reducción significativa en licencias por enfermedad. 

La reducción de los síntomas se relaciona claramente con las mejoras alcanzadas en las posturas de trabajo. De acuerdo con los autores, una mejoría en las posturas representa menos dolor y lesión. Esto conforma nuestra opinión de que una estrategia basada solamente en mejorar el equipo (por ejemplo, una silla ajustable) no agrega valor, a menos que estos equipos estén debidamente ajustados. 

Las reducciones en el dolor y otros síntomas se observaron sólo en los trabajadores que tenían síntomas en el inicio del estudio - la mitad de todos los trabajadores. Para los empleados que inicialmente estaban libres de síntomas, el programa de Ergonomía no redujo la tasa de nuevos casos. 

De acuerdo con este artículo, para reducir de manera eficaz el dolor y mejorar la productividad, un programa preventivo de Ergonomía debe incluir una evaluación individual de la estación de trabajo.

Referencia: 

The Proactive Approach-Is It Worthwhile? A Prospective Controlled Ergonomic Intervention Study in Office Workers.  Laestadius, Jasminka Goldoni; Ye, Jian; Cai, Xiaodong; Ross, Sandra; Dimberg, Lennart; Klekner, Meg. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 51(10):1116-1124, October 2009. doi: 10.1097/JOM.0b013e3181bae19d

http://journals.lww.com/joem/toc/2009/10000 

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista